Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения о своем увольнении.
Если Вы подали работодателю заявление, и его приняли (а у Вас есть этому подтверждение), то директора ждать не обязательно.
Спросить
Извините, но вчера мне сказали, если я не позвоню директору и не приведу весомые причины своего увольнения, то мне придётся ждать его и писать новое заявление. Знаю, звучит как бред, но я не знаю что делать.
Спросить
Валентина, Трудовое законодательство НЕ обязывает работника указывать или сообщать причины своего увольнения.
Чтобы не ждать ни директора, ни зама, ни еще кого-либо, Вам необходимо зарегистрировать свое заявление на увольнение, и с той даты у вас начнет течь 2 недельный срок для отработки.
А как там и кто его подпишет, не подпишет, значение не имеет.
Трудовой кодекс РФ в ст.80 обязывает работника предупредить работодателя о растордении трудового договора. Но нормы о том, что работодатель это заявление подписал, НЕТ!
Пишите заявление в 2 экз, один отдавайте по месту работу в кадры с отметкой о принятии.
Спросить
