У нас на предприятии введена бальная система оплаты труда. Имеет ли право работодатель вводить штрафы и лишать всех баллов которые были начислены. Меня оштрафовали на все баллы в результате я практически лишилась всех денег, и получила минимальную зарплату. Плату.

Меня оштрафовали на все баллы в результате я практически лишилась всех денег, и получила минимальную зарплату.

Нарушение бальной системы оплаты труда в Учреждении - работодатель выплачивает 5 баллов вместо положенных 10

В нашем Учреждении существует бальная система оплаты труда, а именно есть вилка бальная: не нарушил ничего справился по итогам месяца тебе платят 10 баллов если есть нарушения то идет снижение за 1 нарушение 7 баллов, за 2 нарушения 5 баллов. У меня нарушений нет но платит работодатель 5 баллов мотивируя это тем что не хватает фонда оплаты труда, а по положению об оплате труда должны платить 10 баллов. При увольнении есть перспектива в судебном порядке взыскать не в полном объеме выплаченные баллы.

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?

С апреля у нас на предприятии введена новая система оплаты труда. По этой системе отменена 20% надбавка за сложные условия труда установленная постановлением Совета Министров СССР от 18.10.1979 г. №948, и которое не отменено. А также отменена надбавка за выслугу лет установленная генеральным договором, действующим до конца 2007 года. Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?

Читать ответы (1)

Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?

На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?

Читать ответы (1)

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?

Читать ответы (1)

Работодатель со мной согласился и оставил на предприятии работать.

У меня сложилась следующая ситуация, на предприятии произошла реструктуризация с изменением штатного расписания и системы оплаты труда. Приказом по предприятию я попала под сокращение, но была не согласна с этим и обратилась к работодателю со своим несогласием об основав причину. Работодатель со мной согласился и оставил на предприятии работать. Пока я была под сокращением я была выведена из штата и меня не перевели на новую систему оплаты труда, я теряла в зарплате около 7000 рублей. Приказ касающийся меня о сокращении был отменен и поэтому я полагаю, что мне должны сделать и перерасчет зарплаты и выплатить мне разницу в зарплате. Но гл.бухгалтер и начальник ОТИЗ со мной не согласны. Имею ли я право взыскать разницу в зарплате?

Читать ответы (1)

Как указать в договоре с самозанятым почасовую оплату?

Имеет ли право администрация предприятия вводить почасовую оплату труда, если в Договоре указан оклад, ставка зарплаты?

Читать ответы (1)

Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.

Мне необходимо написать жалобу на моего работодателя. Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд. Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца. Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.

Читать ответы (2)

Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса

Наше предприятие объединилось с другим предприятием путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии, существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем в том, которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения слияния, ссылаясь на соглашение с профсоюзом, завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее время не собирается и возможно это будет через три года. Таким образом, в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно? И если нет, какими статьями из ТК оперировать?

Читать ответы (1)

Бальная система оплаты труда что это такое?

Читать ответы (2)

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59