«Переработка при графике день/ночь/48 - как оплачивается и как проверить ее наличие»

199₽ VIP

Если были переработки, то должны оплатить согласно статье 152 Трудового кодекса РФ как минимум в полуторном размере за первые 2 часа:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Переработка оплачивается не менее в полуторном размере за первые 2 часа. Либо предоставляется выходной день по желанию работника. Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить все докменты. Ст.152 ТК РФ.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Чтобы сказать определенно была переработка (сверхурочные часы) в конкретном месяце, нужно сначала помесячно рассчитать месячную норму часов и фактически отработанные часы (см. в табеле учета рабочего времени). Месячную норму Вы можете посчитать самостоятельно. Ежемесячно в расчетном листе должны быть указаны и норма часов, и фактически отработанные часы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Вы спрашиваете:Как можно самому узнать есть она по факту или нет?

Самому узнать есть или нет переработка можно только ознакомившись с табелями учета рабочего времени У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ потребовать от вашего работодателя предоставления вам этих табелей

Переработка рабочего времени при сменном графике

Смен­ный гра­фик пред­по­ла­га­ет ра­бо­ту, ко­то­рая, как пра­ви­ло, пре­вы­ша­ет обыч­ную про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня. Но и при таком гра­фи­ке воз­ни­ка­ет необ­хо­ди­мость в пе­ре­ра­бот­ках. Пе­ре­ра­бот­ка ра­бо­че­го вре­ме­ни при смен­ном гра­фи­ке опла­чи­ва­ет­ся в по­вы­шен­ном раз­ме­ре.

согласно статье 152 ТК РФ

Сменная работа

Смен­ная ра­бо­та вво­дит­ся в слу­ча­ях, когда время про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са со­став­ля­ет боль­ше до­пу­сти­мой нормы еже­днев­ной ра­бо­ты. Смен­ная ра­бо­та уста­нав­ли­ва­ет­ся в целях:

уве­ли­че­ния объ­ё­ма ока­зы­ва­е­мых услуг или вы­пус­ка­е­мой про­дук­ции;

более про­дук­тив­но­го ис­поль­зо­ва­ния обо­ру­до­ва­ния.

Ваше ру­ко­вод­ство обя­за­но вести учёт вре­ме­ни, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го каж­дым со­труд­ни­ком. Это время долж­но быть от­ра­же­но в спе­ци­аль­ном та­бе­ле либо по уни­фи­ци­ро­ван­ной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та Рос­сии от 05.01.2004 N 1). Ра­бо­то­да­тель впра­ве раз­ра­бо­тать форму та­бе­ля са­мо­сто­я­тель­но.

При смен­ном гра­фи­ке уста­нав­ли­ва­ет­ся сум­ми­ро­ван­ный учёт ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Суммированный учёт

Сум­ми­ро­ван­ный учёт ве­дёт­ся в организацях, где невоз­мож­но ор­га­ни­зо­вать еже­не­дель­ную или еже­днев­ную про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни. Раз­ре­ша­ет­ся это в от­но­ше­нии неко­то­рых ра­бот­ни­ков, вы­пол­ня­ю­щих спе­ци­фи­че­скую ра­бо­ту, или в ком­па­ни­ях, ко­то­рые ведут осо­бый вид де­я­тель­но­сти, при ко­то­рой дру­гой учёт невоз­мо­жен.

Учёт­ный пе­ри­од может со­став­лять любой удоб­ный для ком­па­нии пе­ри­од — месяц, квар­тал или иной. Мак­си­маль­но дли­тель­ный пе­ри­од в ка­че­стве учёт­но­го может со­став­лять один год.

Норма труда при сменной работе

Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии своим При­ка­зом от 13.08.2009 N 588 н утвер­дил По­ря­док, ко­то­рым необ­хо­ди­мо ру­ко­вод­ство­вать­ся для ис­чис­ле­ния нормы вре­ме­ни ра­бо­ты на опре­де­лён­ные ка­лен­дар­ные пе­ри­о­ды (год, квар­тал, месяц). Переработка при сменном графике работы

Гра­фи­ки смен долж­ны быть со­став­ле­ны ис­хо­дя из уста­нов­лен­ной нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни за уста­нов­лен­ный в ком­па­нии учёт­ный пе­ри­од для кон­крет­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков. Гра­фик дол­жен со­дер­жать све­де­ния о:

дли­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в те­че­ние одной смены,

пе­ре­ры­вах на отдых;

по­ряд­ке че­ре­до­ва­ния смен.

Если в конце учёт­но­го пе­ри­о­да будет вы­яв­ле­но, что ра­бот­ник пе­ре­ра­бо­тал свою норму, то такие часы при­зна­ют­ся сверх­уроч­ной ра­бо­той и долж­ны быть опла­че­ны в по­вы­шен­ном раз­ме­ре.

Ко­ли­че­ство пе­ре­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных часов сверх уста­нов­лен­ной для ра­бот­ни­ка нормы.

Про­дол­жи­тель­ность смены, пред­ше­ству­ю­щей нера­бо­че­му празд­нич­но­му дню, не умень­ша­ет­ся (в непре­рыв­но дей­ству­ю­щих ком­па­ни­ях и для неко­то­рых ра­бот­ни­ков, на­при­мер, в ме­д­учре­жде­ни­ях). По­это­му ра­бо­та в эти часы не счи­та­ет­ся пе­ре­ра­бот­кой.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике

Труд за пе­ре­ра­бот­ки может быть ком­пен­си­ро­ван двумя спо­со­ба­ми:

предо­став­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха;

или опла­той в по­вы­шен­ном раз­ме­ре.

Пер­вые часы пе­ре­ра­бо­ток (пер­вые два часа) долж­ны быть опла­че­ны в пол­то­ра раза боль­ше, чем обыч­ные ра­бо­чие часы. По­сле­ду­ю­щие часы пе­ре­ра­бо­ток опла­чи­ва­ют­ся до­ро­же — ми­ни­мум в два раза.

В празд­нич­ные дни пе­ре­ра­бот­ки при смен­ном гра­фи­ке опла­чи­ва­ют­ся также — или до­пол­ни­тель­ным вре­ме­нем от­ды­ха, или опла­той ана­ло­гич­ной для сверх­уроч­ной ра­бо­ты.