Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель требует написать заявление по собственному желанию - что делать и можно ли отказаться?

16.12.2018, 19:42
• г. Калуга

Руководитель хочет меня уволить и просит написать заявление по собственному желанию.

Я отказала. Теперь засыпает меня требованиями объяснительных записок. В электронном виде. Это правомерно?

Что делать? Могу я после требования уйти на больничный и не писать её (до истечения двух дней).

Как вообще с этим бороться? Ведь по большому счёту всегда есть до чего докопаться. Должностные инструкции очень размыты.

Читать ответы (2)
Просят написать заявление по собственному желанию Заявление по собственному желанию Просит написать по собственному Заявление по собственному Требование объяснительной
Ответы на вопрос (2):

Ксения, сложная ситуация. Просите требования не в электронном виде, а именно в письменном.

Спросить

Если решили бороться - обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию по факту принуждения к увольнению. Если есть факты допущенных руководителем злоупотреблений, хищений, др. нарушений законодательства - пишите заявление в прокуратуру о привлечении его к административной или к уголовной ответственности...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Регина
16.07.2016, 23:05

Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации

Директор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Читать ответы (1)
Юрий
04.03.2016, 00:20

Возможности и права работника при требовании уволиться без объяснения причин

Руководитель хочет уволить без объяснения конкретных причин. Просит написать по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Могу ли я не писать заявление или получить какую ни будь компенсацию?
Читать ответы (1)
Денис Лесников
14.09.2014, 18:41

Работодатель требует написать заявление о собственном увольнении, несмотря на предоставленный больничный лист

По месту работы предоставил больничный лист. Работодатель с этим больничным листом поехал в частную клинику, но её уже там. Могут ли меня уволить за прогулы, если подтвердится что этого мед. учреждения нет. Просит написать заявление по собственному желанию, но я отказываюсь. Что делать? Чего мне опасатся?
Читать ответы (2)
Юлия
07.11.2020, 17:13

Конфликт между учредителем и руководителем производственного кооператива

Являюсь учредителем производственного кооператива. Руководитель решил меня уволить, и просит писать по собственному желанию выход из кооператива, ссылаясь на то, что сокращения в ПК нет. Правомерны ли его требования?
Читать ответы (1)
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Евгений
24.11.2012, 03:09

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Виктор Михайлович
03.04.2021, 14:40

Как правильно написать заявление об увольнении - с подвохом или без?

1 апреля я написал заявление об увольнении. Не очень грамотный, как мне кажется, и.о. руководителя сказал, что в тексте заявления, датированным 1 апреля нужно писать "Прошу уволить меня с 14 апреля..." А нет ли тут подвоха. С 14 апреля они заставят меня отрабатывать ещё 14 дней. Как мне кажется, я пишу заявления просто Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с...". А уже в резолютивной части руководитель пишет - уволить согласно трудовому законодательству, или с отработкой 14 дней. Или что-то другое. А может он вообще уволит меня без отработки? Как правильно написать заявление?
Читать ответы (10)
Алексей
07.06.2016, 08:04

Ситуация такая что работодатель хочет уволить меня по статье, могу ли написать по собственному желанию и уйти на больничный.

Ситуация такая что работодатель хочет уволить меня по статье, могу ли написать по собственному желанию и уйти на больничный.
Читать ответы (1)
Pthj
25.02.2013, 16:34

Требование работника на предоставление копий докладных записок ознакомленных с ним является законным?

Работник требует выдать ему копии всех докладных записок, написанных на него непосредственным руководителем и другими сотрудниками. С текстом докладных записок ознакомлен (при появлении каждой новой). На требования руководителя написать объяснительные записки отвечает отказом, что оформляется актами. Правомерно ли его требование?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.09.2014, 07:46

Вопросы о трудовых правах - Могу ли я уйти в отпуск по уходу и уволиться по собственному желанию в случае угрозы

Работодатель пугает, что уволит по статье-утрата доверия, просит выплатить меня компенсацию 110 000. Оформлена на Ип по тк, ни договор, ни должностные инструкции не подписывала. У меня есть ребенок до 3 х лет, могу ли я уйти в отпуск по уходу, а потом уволиться по собственному желанию. Как написать заявление на отпуск, чтобы в случае чего доказать что оно было (руководить может его не принять) может заказным письмом? Спасибо.
Читать ответы (2)