Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение во время испытательного срока - обязана ли я отработать полные три месяца?

16.12.2018, 21:06

• г. Тверь

Я отработала две недели и у меня испытательный срок три месяца, я собираюсь уволиться тк работа мне не подходит. Все заявления о приёме написаны, документы приняты, но приказа о зачислении и записи в трудовой книжке пока нет, тк отдел кадров находится в другом городе. Надо ли мне отрабатывать три дня? могут ли мне указать в трудовой иную статью и уволить вместо моего "по собственному желанию "?или за эти три дня отработки работодатель может сам меня уволить за несоответствие и испортить трудовую?

Читать ответы (4)

Приказ и Запись в трудовой книжке
Отдел кадров в другом городе
Запись в трудовой книжке

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

16.12.2018, 21:14,

г. Подольск

Добрый вечер. Срок предупреждения работодателя об увольнении в период испытательного срока - 3 дня с момента получения заявления. Эти 3 дня необходимо отработать. По истечение 3 дней работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. Чтобы вас привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан (для законности процедуры увольнения) действовать определенным законом, в ст. 193 ТК, образом. Если в отношение вас не инициировано никаких проверок, расследований и т.п., уволить вас "по статье" с точки зрения закона, причин нет.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

16.12.2018, 21:21,

г. Тверь

Дело в том, что работодатель может это сделать в отместку..., те написать в трудовой как не прошёл испытание, и не принять заявление по собственному...

Спросить

Юрист

Низамова Л. И. 4.6

16.12.2018, 21:27,

г. Набережные Челны

Если вы написали заявление по собственному желанию, по этому основанию вас и должны уволить. В случае не принятия заявления работодателем, отправьте его по почте с указанием вложения и доставки получателем.

Спросить

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

16.12.2018, 22:45,

г. Подольск

Не принять заявление не имеет права. Сдавайте заявление руководителю, на вашем экз. должны поставить отметку о принятии. Если не примут (действия будут незаконными), для ускорения процесса, отправьте телеграммой.

Что касается непрохождения испытательного срока, имейте в виду, что в соответствии со ст. 71 ТК:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение во время испытательного срока - обязана ли я отработать полные три месяца?

Тверь - онлайн услуги юристов