Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничения использования отпуска - Что говорят о сроках и какие статьи нужно учесть

16.12.2018, 23:10
• г. Ростов-на-Дону

Я устроилась на работу в Феврале 2017 г. Первый год сходила в отпуск без проблем. В 2018 г. использовала только две недели.

Мне сказали что компенсацию выплачивать не будут, а в 2019 г. чтоб использовала... Я выбрала 28 дней в феврале и две недели в августе... Мне опять сказали, что не правильно, две недели в августе можно оставить, а 28 дней после октября (и в декабре тоже брать нельзя). Говорят что по срокам нельзя так брать, как мне нужно.

Правы ли они. На какие статьи я могу опереться?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Первый отпуск
Ответы на вопрос (1):

Смотрите ст. 114-115, 120-126 Трудового Кодекса.

Ст. 124 Трудового Кодекса:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Компенсацию действительно могут выплатить только при увольнении. А в феврале можно отгулять 2 недели с прошлого года и 2 недели с текущего, потом 2 недели в августе.

Отпуска исчисляются в календарных днях. Поэтому в августе у Вас может немного не хватить на полные две недели, т.к. работу начали не с начала года, а с февраля (полных отпусков по 28 дней еще не наберется).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги