Один воспитывают ребенка 4 лет. Имею ли право на отпуск летом?

199₽ VIP

Имеете право на дополнительный отпуск только письменно уведомьте работодателя

с Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:

«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

что же касается в отпуск в удобное для вас время то к сожалению вы не являетесь отдельной ОСОБОЙ категорией граждан которые могут не подчиняться внутреннему графику отпусков в соответсвии со ст 123 ТК и идете в отпуск в соответствии с графиком.

К сожалению для вас ответ на данный вопрос отрицательный В Трудовом кодексе статьи 114-128,263 ТК РФ,которые регламентируют порядок предоставления отпусков нет нормы о том что отцам-одиночкам работодатель обязан предоставлять отпуск исключительно в летнее время

Так как обязанности работодателя не существует по предоставлению Вам отпуска в летнее время, то ваше право на летний отпуск может быть реализовано только с согласия работодателя, когда Вас при составлении графика отпусков ст 123 ГПК РФ включат на летний период.

Здравствуйте. Законодательством РФ этого не установлено. Ранее было Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275 р которое предусматривало предоставление отпуска одиноким работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Но в настоящее время оно утратило силу.

Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, также могут быть утверждены локальными нормативными актами Вашей организации ст. 8 ТК РФ с которыми я Вам и советую ознакомиться.