Фирма на грани распада - директор предлагает два варианта сокращения персонала

Добрый вечер. Если Вы увольняетесь по сокращению штата, то Вас должны передать на биржу труда, как высвобожденного работника. По компенсациям, то здесь Вам гарантированы два оклада, а третий на тот случай, если вы не трудоустроитесь в течение трех месяце.

Во втором случае Вы получаете три оклада, но без постановки на биржу труда. Здесь важным будет момент - единовременная выплата. Если же работодатель будет предлагать частями, то вы должны от него потребовать обязательство о выплате.

Ориентируйтесь по платежеспособности фирмы. Для дальнейшего трудоустройства не имеет значения уволена ли Вы по сокращению или по соглашению

С уважением, Татьяна Прохновская.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается:

1. заработная плата за отработанный период,

2. компенсация за неиспользованный отпуск.

3. компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором (в вашем случе 3 оклада

При сокращении штатов работнику выплачивается:

1. З.п.за отработанное время

2. компенсация за неиспользованный отпуск

3. Выходное пособие

4. Среднемесячный заработок в течение 2 месяцев на период трудоустройства.

Естественно, увольнение по соглашению сторон более простой вариант и удобный для работодателя.

Для Вас, экономически более выгодный - сокращение (хотя данную запись в трудовой книжке некоторые работодатели рассматривают как " ненужный сотрудник")

Где вам больше денег предложат, на то и соглашайтесь.

Александр, добрый день.

Соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон с учетом того, что Вас обязаны предупредить за 2 месяца + при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца (это максимум). Т.е. при увольнении по соглашению в настоящий момент Вы лишаетесь 5 окладов - их и просите. Но даже если работодатель выплатит вам 3 оклада - это нормальная практика, ведь Вы получите все деньги сразу, независимо от трудоустройства, и у вас будет время на поиск работы. Если будут сомнения - покажите проект соглашения юристу/адвокату.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.