Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние неаккредитованных должностей и отсутствия коллективного договора на действия работодателя в Гос. Учреждении

17.12.2018, 18:14
• г. Киров

Работаю в Гос. Учереждении, где половина зарплаты это различные стимулирующие и примиальные. Работодатель заставляет выходить в праздничные новогодние праздники, за отказ грозит лишением мотивационных выплат. В организации есть коллективный договор сотрудников. Но наше подразделение было открыто не так давно, а должности не аккредитованы, в результате чего мы и так уже потеряли 14 дней дополнительного отпуска. На сколько провомочны действия работодателя, учитывая наши не аккредитованные должности, и то, что под действие коллективного договора, как я понимаю, мы не попадаем.

Читать ответы (1)
Коллективный договор
Действие коллективного договора
Выплаты в коллективном договоре
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей, если работодатель заставляет выходить в праздничные новогодние праздники, а за отказ грозит лишением мотивационных выплат, то он нарушает конституцию и трудовой кодекс: принудительный труд запрещен. Если намерены бороться за свои права, то Вам каждому надо подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию (именно каждому, а не коллективную жалобу, так как отчетность "палочная") для принятия административных мер.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России