Как реагировать, когда работник уходит с работы без предупреждения на неопределенное время
Работник уходит с работы на неопределенное время, не предупредив ни кого, затем возвращается. На вопрос почему уходит, говорит нужно. Что в этом случае можно предпринять. Спасибо. Что можно предпринять в этом случае. На вопросы почему уходит.
Увжаемая Елена.
В каждой организации имеется локальный акт - трудовой распорядок. Он устанавливает рабочее время для сотрудников и график работы.
Согласно ТК РФ, рабочее время - это период времени, в течение которого работник должен выполнятл обусловленную трудовой функцией работу.
Если он в течение рабочего времени уходит - то работодатель, при желании, можеь привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка, а такжк выставить в табеле учета рабочего времени фактическую норму отработанных часов, что повлияет на оплату труда работника.
Вторая часть Вашего вопроса не совсем понятна. На вопрос " почемк уходит сотрудник" ответить должен он сам. В люьом случае, если имеются уважит. Причины - то должно быть получено согласие непоср. Руководителя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Как разрешить вопрос с ежегодным оплачиваемым отпуском для работников с детьми и инвалидом в организации?
Как продлить временный перевод работника при замене основного работника в отпуске по беременности и родам?
