Как обезопасить себя при переходе на сдельную оплату труда и что нужно знать.\n\nВопросы о возможности перехода на сдельную оплату труда и как защитить себя от увольнения.\n\nКлючевые аспекты и риски связанные с
Сейчас работаю по трудому договору с фиксированный оплатой труда + серая часть. На настоящий момент в течении полу года в 2017 и полу года в 2018 весь коллектив "по собственному желанию" попросили написать на пол ставки. Написали.
С августа месяца пошли постоянные задержки зарплаты, как белой, так и серой, в настоящий момент долг предприятия передо мной более 100 тыс.
17.12.18 на общем собрании сказано чтобы весь коллектив опять же "по собственному желанию" уволился с 30.12, а с 08.01 нас всех якобы возьмут обратно, но уже на сдельную оплату труда.
Якобы если весь коллектив не напишет на увольнение, то перейти на сдельную оплату труда невозможно (если это так, укажите пжл статью, полюбопытствую). Я нахожусь в протоколе и возможно уже с января буду беременна.
1)Как мне себя обезопасить и не оказаться на улице? Какие есть моменты в сдельная оплате труда на которые стоит обратить внимание (бессрочный, срочный, должна ли фиксировать я процентная ставка и пр)
2) Правда ли нельзя перевестить на сдельную оплату не уволил всех сотрудников с ТД фиксированный оплаты труда? У нас 4 декретные, как с ними?
В общем в растерянно и, дайте совет как быть!
Здравствуйте!
1) Форма оплаты труда не связана со сроком, на который заключается трудовой договор (т.е. можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок со сдельной оплатой труда).
Существуют различные разновидности сдельной формы оплаты труда (прямая, прогрессивная, регрессивная и т.п.). Предварительно ознакомьтесь с их особенностями. Проследите, чтобы в трудовом договоре был максимально подробно прописан порядок расчета заработной платы.
И помните: если Вы не хотите переходить с повременной на сдельную оплату труда, Вы можете отказаться подписывать соглашение об изменении договора.
На случай, если работодатель захочет заключить с Вами срочный трудовой договор:
Ст. 261 Трудового кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
2) Такой нормы нет! Для перевода на сдельную оплату труда нет необходимости расторгать трудовые договоры с работниками.
Изменение договоров осуществляется в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ. Также нет никаких препятствий для внесения работодателем соответствующих изменений в локальные акты, регулирующие вопросы, связанные с порядком оплаты труда работников.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете потребовать заключения с Вами соответствующего соглашения. Если же оно не будет заключено, договор действует на прежних условиях.
Если не сможете договориться с работодателем в индивидуальном порядке, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ).
Спросить
Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?
Работаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.
До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?
Работаю на предприятие третий год, каждые два-три месяца подписываем новые срочные договора. При подписании самого первого договора значилосьоплата труда сдельная, согласно расценкам предприятия. Тарифная ставка 26 р 75 коп. при подписании следующих договоров менялась только тарифная ставка, причём в меньшую сторону (сейчас 19 р 76 коп). За январь нам насчитывают зарплату по тарифу, хотя работа всё та-же сдельная. Законно ли это?
Я гражданка белоруссии в 2013 году получила вид на жительство на предприятии работаю с ноября 2010 года по настоящий момент.1 октября 2014 года вышла в декретный отпуск, декретные насчитали только с момента получения вида на жительство. То есть за пол года, а не за 2012 2013 год. вопрос правильно ли произведен расчет декретных.
Как мне будут рассчитывать декретный отпуск в 2016 г, если я сейчас работаю на пол ставки (с июня 2015)? в полном объеме? До марта 2014 г была в отпуске по уходу за ребенком, т.е. для расчета должны учесть доходы за предыдущие года (2010-2011) перед уходом в первый декрет? До июня 2015 работала на полную ставку.
Проработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:
1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка
2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки
3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки
4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.
Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Какие декретные выплаты мне положены? Работаю на сдельной оплате, ежемесячно согласовываю график, получается примерно 20-30 часов в неделю. Но в договоре нет про 1/2 ставки, только про сдельную оплату и ежемесячное согласование графика. Как рассчитают декретные - по полной ставке или 1/2? Спасибо!
Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.
