Угроза увольнения разведенной женщины, воспитывающей ребенка и получающей алименты, из-за дебиторской задолженности компании - вопросы ответственности и справедливости
Могут ли уволить разведенную женщину, воспитывающую 5-ти летнего ребенка, получающую алименты, из-за образования дебиторской задолженности компании, если ввод данных по больничным листам в программу закреплен за женщиной по должностной инструкции, а перечисление и выплата производится бухгалтером из другого города?
Если женщину признают виновной в причинении ущерба имуществу работодателя, то вопрос скорее встанет не об увольнении, а о взыскании с нее этого ущерба. Правда, если женщина не относится к работникам с полной материальной ответственностью, то может отделаться средним заработком. Ну и увольнение тоже не исключено, например, за "профнепригодность" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Наличие пятилетнего ребенка здесь не поможет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация