4. В качестве кого я выйду на работу 9.01.19, если в действие вступит новое штатное расписание?
29.10.18 получено уведомление о сокращение штата (уведомление от 24.10.18), заметила ошибку (было указано другое управление и должность), исправили, в уведомление расписалась 30.10.18, срок в нем стоит о сокращение должности 31.12.18, с 01.01.19 будет введено новое штатное расписание. 2 раза предлагали вакансии. Вопросы которые меня интересуют:
1. какого числа выдадут трудовую книжку? 31.12.18? Это не рабочий день.
2. Действует ли в моем случае статья 14 ТК РФ о переносе увольнения на следующий рабочий день?
3. Могут ли перенести дату увольнения на 9.01.19? для меня это будет рабочий день?
4. В качестве кого я выйду на работу 9.01.19, если в действие вступит новое штатное расписание?
5. Могут ли кадры оформить документы с датой увольнения 31.12.18, а 09.01.19 я только приеду расписаться за получение?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация