Андрей
01.01.2015, 08:11
Оценка отсутствия фактического нормирования труда - роль судов и ответственность работодателя
Читать ответы (4)
Меня сократили на работе на основании проведенного нормирования труда, но никакой документ я не подписывала и не была с ним ознакомлена. Прав ли работодатель?
Определять штатное расписание это право работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация