Скажите должна ли я писать объяснительную по поводу жалобы моей на сотрудника участкового?

Добрый вечер!

Вы им поведаете еще раз примерно тоже что уже написали.

Лучше сходить.

Статья 78 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Показания потерпевшего

1. Показания потерпевшего - сведения, сообщенные им на допросе, проведенном в ходе досудебного производства по уголовному делу или в суде в соответствии с требованиями статей 187 - 191 и 277 настоящего Кодекса.

2. Потерпевший может быть допрошен о любых обстоятельствах, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, в том числе о своих взаимоотношениях с подозреваемым, обвиняемым.

Статья 51 Конституции Российской Федерации

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Советую сказать ,что вы в заявлении уже все подробно изложили.Поскольку вы жаловались судя по всему на неправомерные действия сотрудников ГИБДД возможно на вас будут оказывать психологическое воздействие, с целью того,чтобы вы отказались от изложенного в заявлении.Если будут угрожать,ответьте что явитесь исключительно по повестке.Если вызовут конкретно в Управление собственной безопасности ГИБДД,тогда лучше сходить.

В ГИБДД вы ходить не обязаны. Обяснения от вас может получить только тот орган, куда вы жаловались. а не тот . на который вы жаловались

Почувствуйте разницу.

Не стоит Вам ходить в ГИБДД. Вас вызывают именно для того, чтобы оказать на вас давление, сотрудники липецкого ГИБДД это умеют.

На следующий звонок ответьте, что явитесь только по повестке и попросите по телефону Вас не беспокоить.

Здравствуйте!

"Должны сотрудники ДОУ писать объяснительную начальнику Управления?"

Добрый день, уважаемая Сусанна

Нет ждите реагирования на вашу жалобу и принятия мер к нарушителям

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, Тамара! Если на тот момент начальник не исполнил своей обязанности, то эта обязанность возлагается на врио начальника, т.е. на Вас, если это следует из Вашей должностной инструкции и трудового договора (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). И не важно, что этот случай имел место до того, как Вы стали врио. Если согласно локальным нормативным правовым актам должна быть докладная, то эта обязанность должна быть исполнена.

Здравствуйте, Тамара!

Тут надо выбирать - портить отношения с начальником или нет.

Вы же можете в докладной так и написать, что в подчинении он не был у Вас.

формализм будет соблюден.

И отношения не испорчены.

А если сотрудник отказывается писать объяснительную, то вообще составляется акт об отказе, а не докладная.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, нет не обязаны.

Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Затем они отправляются к вышестоящему начальнику. Их может писать и простой сотрудник.

Вы не его непосредственный начальник и он под вашим непосредственно контролем не состоял. Ваш начальник просто всяческим способом хочет собрать документы и скорее всего на увольнение данного сотрудника, но если он пойдет жаловаться в трудовую инспекцию и в суд, а там вскроются указанные обстоятельства и его увольнение будет признано незаконным. Поэтому лучше вам не рисковать и оформить все надлежащим образом.

394 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Под незаконным увольнением или переводом работника на другую работу понимается совершение работодателем этих действий либо без законного на то основания, либо с нарушением установленного порядка.

В настоящее время Вы являетесь ВрИО начальника отдела, Вы вправе требовать от сотрудника написания объяснительной, даже за тот день когда Вы были не ВрИО. Требуете то Вы СЕЙЧАС.

Пишите докладную руководителю, а также составляйте акт об отказе сотрудника написать объяснительную, подписывайте свидетелями не менее 2 х работников.

Потом уже решаться вопрос о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Эта необходимая процедура при проведении проверки по Вашей жалобе.

Можете не составлять - с Ваших слов запишет сотрудник, проводящий проверку, а Вы подпишите.

Если Вы считаете, что жалоба в отношении Вас не правомерна, то Вы конечно имеете право обжаловать. может еще жалобу признают необоснованной еще.

Правильно оформленные врачебные записи могут служить доказательным подтверждением выполнения полного объема необходимых действий и информирования пациентов. Вопрос о ведении документации тесно связан с другим, не менее важным – вопросом об информированности пациента, недостатки которого сказываются на судебном решении. До трети исковых заявлений и судебных решений в пользу пациента обусловлены именно такими недостатками. В «Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан» (1993) указано, что «пациенту гарантировано право на добровольное и информированное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства». В Письме Министерства здравоохранения РФ и Федерального фонда ОМС РФ № 5460/30–3 от 29.10.1999 г. дается разъяснение, что «информированное согласие (несогласие)» пациента подразумевает обязательность письменного оформления решения пациента на медицинское вмешательство в медицинской документации (история болезни, амбулаторная карта), которое заверяется подписью пациента (его законного представителя) и лечащим врачом. Информированное добровольное согласие пациента должно содержать обоснование лечения, т.е. прогноз течения болезни без этого вмешательства, предпосылки (клинико–лабораторные показания) для использования рекомендованного лечебного метода; основные ожидаемые результаты лечения и обсуждение тех моментов (сопутствующие заболевания, соблюдение больным режимных и специальных правил и т.д.), которые могут повлиять на результат; основные опасности лечения, включая вероятность, тяжесть и время проявления возможных побочных эффектов; обсуждение альтернативных лечебных методов. Если же имелся случай оскорбления, нанесенного медицинскому работнику лично, при исполнении им своих профессиональных обязанностей, необходимо обратиться в правоохранительные органы и подать соответствующее заявление о возбуждении административного дела по ст. 5.61 КоАП РФ. В случаях, когда сведения, порочащие профессиональную честь и достоинство, распространялись в жалобах, адресованных органам государственной власти и местного самоуправления, следует обращать внимание, что данное обстоятельство само по себе не может служить основанием для привлечения заявителя данной жалобы к гражданско-правовой ответственности, поскольку имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, а не распространение не соответствующих действительности порочащих сведений. Однако при наличии доказательств на то, что в указанном случае имело место злоупотребление правом и исключительное намерение заявителя причинить вред фигуранту жалобы, медицинскому работнику (фигуранту) представляется уместным инициировать дело о защите своей профессиональной репутации, чести и достоинства.

А почему Вы считаете что сотрудники ДПС не имеют право проводить служебную проверку?? Вы написали заявление в УВД, т.е. в полицию, а сотрудники ГИБДД являются сотрудниками полиции.

По Вашей жалобе должны были проводить проверку не сотрудники ДПС, а подразделения осуществляющие контроль за деятельностью указанных сотрудников. Скорее всего с Вами хотели просто "порешать" данную проблему.

Согласно ч 1 ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ ) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" жалобу может написать любой гражданин Росии. А вот, что делать с жалобой, как на нее реагировать, это уже другой вопрос. Для ответа на него слишком мало информации.

Желаю удачи.

Здравствуйте. Закон такой срок не предусмотрен.

В течение 10 рабочих дней.

Вы не обязаны ничего писать, поскольку вы не совершали дисциплинарных правонарушений. Если будут продолжать требовать или давить иным образом, постарайтесь записать их на диктофон (телефон) и подавайте жалобу в прокуратуру или следственный комитет.

Добрый день!

Не нужно писать объяснительную. Объяснительные пишутся при совершении дисциплинарного проступка. Вы воспользовались гарантированным Конституцией правом обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления (статья 33).

А в соответствии с ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

Вот это можете и написать, при желании.