Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несогласие с предполагаемым графиком отпусков - что делать?

18.12.2018, 17:10
• г. Санкт-Петербург

Мне ответ на мой вопрос: заведующий составила график предпологаемых отпусков, с которым я не согласна, но она просит рассписаться в нём,мотивируя тем, что в основном графике отпусков она внесёт корректировки на удобную мна дату! Скажите могу я ли рассписаться в предпологаемом графике, или не стоит? И если уже рассписалась, что можно сделать? Может заявление написать о не согласии?

Читать ответы (1)
График отпусков
Сделать заявление
Основной отпуск
Ответы на вопрос (1):

Роспись в графике отпусков на практике ставят в одном-единственном случае: в случае уведомления работника о времени начал отпуска - за 2 недели до его начала. Такая роспись работника нужна работодателю, чтобы документально подтвердить факт уведомления работника о времени начала отпуска.

В остальных случаях Ваша подпись в графике отпусков ни на что не влияет. Можно ли будет ее рассматривать как согласование Вами периодов отпуска? Можно, но в законе такой вариант не рассматривается.

В любом случае, если Вы относитесь к льготной категории граждан, которая по закону может использовать отпуск в удобное для них время, Вы можете написать заявление на отпуск где-то за 3 дня до его начала (чтобы не сильно подставлять работодателя) и спокойно его получить.

А торопили Вас по простой причине: за 2 недели до НГ каждый работодатель должен утвердить график отпусков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги