Нужно сократить рабочий штат на заводе - работники вынуждены перейти на другой объект без отопления и комфорта
Работаю сторожем на заводе. Планируется сокращение и нам говорят что 2 месяца будем работать на другом объекте там нет ни отопления ни оборудованного для отдыха места а на улице холодно соответственно и в помещении без отопления тоже смены по 13,5 часа в будние дни и 22 часа праздники и выходные кто не согласен увольняйтесь.
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, и Вас пытаются перевести по другому адресу, то это изменение условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), о котором работодатель также обязан известить Вас не менее чем за два месяца.
Такое уведомление, также как и уведомление о сокращении должно быть письменным и вручено работнику под роспись.
При любых нарушениях трудового законодательства, прав работника Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В Вашем случае все действия работодателя незаконны.
Спросить
Опять же, если в трудовом договоре указано место Вашей работы (в том числе, какой цех), то это ст.74 ТК РФ, как указано выше.
Также должны быть определены другие условия работы, если это холодный цех, то должны быть предусмотрены перерывы для обогрева, в том числе, такие правила определяются локальными актами организации.
Еще момент. Возможно уволиться в связи с сокращением о истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся период указанного срока.
СпроситьЯ работаю сторожем в будние дни по 17 часов за смену, в выходные и праздничные дни-по 24 часа. За месяц работы получается недоработка. Нас 4 сторожа. Когда кто-то из нас идет в отпуск или на больничный, остальные работают и за него. Но если и в таком случае переработки по часам нет-должны ли нам платить за отсутствующего человека и как?
Я работаю сторожем в детском саду и в праздничные и выходные дни смены по 24 часа. А места где бы можно было принять горячую пищу и кратковременно отдохнуть нет. И уйти оставив объект без охраны не возможно.
Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.
Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?
В должностной инструкции сторожа прописано о том, что охраняемую территорию и объект необходимо осматривать не менее 3 х раз за смену. Директор издал приказ о том, что добавился охраняемый объект и теперь необходимо объекты и территорию обходить каждый час в течении смены. Правомерно ли это? Работают 3 сторожа, 2 из них женщины. Смены длятся в будние по 15 часов, в выходные дни по 24 часа. Если директор поступает не правомерно, на каком основании сторож имеет право отказаться подписывать такой приказ?
На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?
Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.
Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Рабатаю сторежем официально и работал по договору на заводе 2 месяца щас на заводе переводят на официально можно ли так работать?
Смена должности без сокращения ставки - опыт водителя погрузчика превращается в работу на бульдозере
Работаю на щебеночном заводе на должности водителя погрузчика. Не давно погрузчик передали на другой завод при этом директор говорит что купят другой. Сегодня просят написать заявление о переводе на должность машиниста бульдозера говорят что сокращения ставки не будет а это всего лишь смена штатного расписания мол какая разница на чем работать хотя разница существенная. Как быть если было бы сокращение я бы дал согласие на него а так говорят ни хочешь то пиши заявление.
