Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы права матери ребенка-инвалида после отзыва лицензии у банка, где она работает?

19.12.2018, 18:18
• г. Калининград

Я мама ребенка-инвалида. У банка, где я работаю отозвали лицензию, всех сотрудников отправили в простой и дали всем уведомление об сокращении через 2 месяца кроме меня. Как мне сказали, что меня сократить не могут. После этого они все смогут встать на биржу труда и еще получать 2-3 месяца средний оклад. Что же ждет меня? Кто мне будет оплачивать и что мне положено? На биржу я тоже не могу встать как все и всех выплат я лишаюсь?

Читать ответы (2)
Встать на биржу труда Сокращение месяцев Отозвана лицензия Встать на биржу Ребенок инвалид
Ответы на вопрос (2):

Предположение - будут Вас переводить в другой банк.

Они Вас могут уволить только по ликвидации по п.1. ст.81 ТК РФ (в Вашей ситуации). И защита Ваша тут - статья 261 ТК РФ. При ликвидации порядок такой же, так при сокращении (уведомление, 2 месяца, увольнение, постановка в центр занятости). Эта процедура может быть достаточно долгая.

Спросить

Забыла уточнить, что я не являюсь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида. И еще вопрос, все это время, пока идет ликвидация мне будет как то оплачиваться и кто это будет делать, если даже бухгалтерию нашу сократят и отдел кадров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
04.08.2015, 13:56

Мать-одиночка, лишенная работы из-за отзыва лицензии банка - как справиться с финансовыми трудностями?

У банка, где я работаю отозвали лицензию и всех уведомили о сокращении. Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Все идут под сокращение, меня сократить не могут, т.е. рассчитывать на причитающиеся в этом случае выплаты я не могу. Если по собственному желанию, опять теряю. По соглашению сторон конкурсный управляющий оплатить мне хотя бы 2 оклада не хочет. Получается, что я в худшей ситуации, чем все остальные. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Людмила Александровна
21.01.2015, 10:55

Отозвали лицензию у банка, но меня не сократили - могут ли перевести на простой и сократить зарплату?

Работаю в банке, 19.12.14 г. отозвали у банка лицензию, у меня двое детей, не замужем, второму ребенку 2.6 мес., сократить меня не могут, всем сотрудникам прислали уведомления о сокращении 30.03.15 г., мне нет. Сейчас говорят что будут переводить на 2/3 зарплаты, на простой. Могут ли меня перевести на такой простой? (если ребенку нет 3-х лет, и я не попадаю под сокращение)
Читать ответы (1)
Сергей
18.01.2011, 09:14

Или я могу отработать еще 2 месяца и потом мне все равно положено выходное пособие 2 оклада = 1 на бирже?

Как лучше поступить при сокращении, получив уведомление. Подписывать индивидуальное соглашение и получать 2 средних оклада = 1 на бирже через месяц? Или я могу отработать еще 2 месяца и потом мне все равно положено выходное пособие 2 оклада = 1 на бирже? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2017, 18:28

Как максимизировать материальную выгоду при отозвании лицензии банка и уведомлении о сокращении персонала во время

У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком: 1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца? 2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты? Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?
Читать ответы (4)
Владислав
13.07.2015, 21:27

ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?

Меня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2017, 18:26

Как поступить в ситуации с отзывом лицензии и сокращением сотрудников

Спасибо за ответ! Помогите разобраться еще в некоторых вопросах по данной теме: У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком: 1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца? 2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты? Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?
Читать ответы (4)
Наталья
08.11.2016, 01:17

Отзыв лицензии и уведомление о сокращении - насколько правомерно?

27.10.2016 отозвали лицензию. ВА тем же днем вручила всем работникам уведомление о сокращении через два месяца (дата не указана). ВА говорят, что все сотрудники, и те кто на простое и те кто работают, будут уволены 28.12.2016. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2019, 20:39

Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?

Если предприятие отозвало уведомление о сокращении работника, но всё же решило сократить конкретного работника, то с какого дня могут сократить работника, после первого уведомления, или должно придти новое уведомление за два месяца до сокращения?
Читать ответы (1)
Лариса
03.08.2015, 21:29

Отзыв лицензии банку и его связь с увольнением беременной сотрудницы

У банка отозвали лицензию. Как положено предупредили за 3 месяца о сокращении. Если после подписания уведомления, но до дня увольнения наступила беременность, могут ли уволить или все-таки обязаны оставить до полной ликвидации орг-ции? Кто будет выплачивать пособие после ликвидации.?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.02.2014, 16:42

Сокращение по трудовому кодексу - получены ли все положенные выплаты и пособия при увольнении?

По трудовому кодексу. Я попала под сокращение, уведомление я подписала 14.02.2014 согласно этому я должна была работать еще 2 месяца и после получить выходное пособие в размере оклада, согласно статьи 180 вроде я написала заявлени о увольнение по сокращению ранее этих 2 месяцев, уволена я 19.02.2014, я получила расчет - выплату за эти 2 месяца, и выходное пособие, вопрос-все ли что положенно я получила? И еще я пришла на биржу труда с целью если я в течении месяца не нахожу работу, биржа предоставляет мне документ что не нашли работу я должна предоставить этот документ в организацию и она мне должна выплатить мне еще оклад? Так ли это? на бирже мне сказали что по закону мне все что должны, выплатили.
Читать ответы (1)