Юлия Станиславовна
12.05.2014, 07:56
Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов
Читать ответы (2)
1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
Юристы ОнЛайн: 113 из 47 430 Поиск Регистрация
