Dискриминация по причине отпуска по уходу за ребенком - правомерны ли действия работодателя?

Действительно, в силу ч. 4 ст. 13 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Но в Вашем случае действует и другая норма: ст. 180 Трудового кодекса, в силу которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае спора в суде именно работодателю придется доказывать, что Вам предлагались иные вакантные должности, но Вы отказались.

Учтите также, что если намерились уволить всеми правдами и неправдами, то лучше на такой работе не оставаться. В течение 1 месяца (но не позже!) после увольнения напишите заявление в суд о признании увольнения незаконным и выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Целесообразно уже сейчас поискать новую работу.

Нет. Статья 256 Трудового кодекса РФ сохраняет за Вами место на время отпусков по уходу за ребенком.

ВЫ ДОЛЖНЫ выйти на работу, даже если Вашего рабочего места нет, Вас никто не уволил, уведомления ВЫ не получали о сокращении.

Параллельно пишите жалобу в прокуратуру РФ.