Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?

Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.

Правомерно ли наказание работника за опоздание на работу на час?

Правомерность применения трех наказаний со стороны администрации муниципального лечебного учреждения за 1,5-часовое

Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?

Читать ответы (2)

Ознакомление с докладной запиской об опоздании на работу и поведение работника, если опозданий не было

В какие сроки работника должны ознакомить с докладной запиской об опоздании на работу от начальника? Как работнику вести себя, если опоздания не было?

Читать ответы (1)

Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?

Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?

Читать ответы (1)

Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения

За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Минимальное время для получения выговора за ранний уход или опоздание на работу - сколько?

Каково минимальное время более раннего ухода с работы или опоздания на работу за которое мне могут объявить выговор? 5,10 минут? Полчаса, час?

Читать ответы (2)

Заголовок - Правомерно ли двойное взыскание за самовольное изменение рабочего графика?

На четыре подряд случая самовольного изменение рабочего графика работником на +30 мин (опоздание без уведомления начальства) начальником отдела были инициированы следующие действия: взятие объяснительной с работника, составлен акт об опоздании с подписями других работников отдела, как свидетелей, далее был выпущен приказ по учреждению об объявлении работонику "выговора". Вдобавок к перечисленному, в табеле были проставлены часы ниже нормы на время опоздания, хотя работник все четыре случая продолжал выполнение обязанностей после формального окончания рабочего дня компенсации установленной нормы часов рабочего дня. Вопрос - уместно ли такое двойное взыскание в данном случае - объявление официальногол "выговора" и снижение отработанных часов, что повлекло снижение заработка, несмотря на фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Законодательство и процедура - требования к написанию объяснительной о причинах опоздания и права работника на

На основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания, но чем подтверждается мое опоздание, каким образом должно быть запрошено объяснение у работника и может ли работник игнорировать устные запросы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Какие меры дисциплинарного взыскания возможны после замечания и выговора за опоздание на работу?

Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Читать ответы (2)

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?

Читать ответы (1)

Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?

Прошу Вас разъяснить порядок объявления выговоров, а именно: а) срок объявления выговора с момента совершения проступка; б) на основании каких документов объявляется выговор. Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли наказание работника за опоздание на работу на час?

Новосибирск - онлайн услуги юристов