Перевод на другую должность при сокращении штата - как подать заявление и какое число указать в связи с отпуском?

199₽ VIP

Можете подать заявление о переводе, можете заранее подать.

Можете подать. Это Ваше право. Подписывайте текущей датой (ст. 178, 180 ТК РФ)

Можете подать такое заявление о переводе, если Вы согласны и достигнете соглашения с работодателем. Тем более Вам обязаны предлагать при сокращении другие должности. Дату напишите до прекращения - до 18.01.2019, ст.72

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему нет, если у одного работодателя? А решать будет работодатель. Но по срокам вы вероятно что-то напутали? Отпуск у вас с декабря месяца? Так как с 25 января он не может у вас начинаться, вас уже уволят по сокращению с 18 января. Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По дате отпуска вы думаю допустили ошибку 25 января после увольнения по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с 18 января вам никто отпуск не предоставит

А заявление о переводе ст 72.1 тК РФ вам лучше подать находясь в отпуске числа 26 или 27 декабря В заявлении укажите прошу Вас перевести меня на такую то должность с (укажите следующий день после окончания отпуска)

Находясь на должности по сокращению штата я хочу пойти в отпуск, дата которого на пять дней переходит рамки даты сокращение при этом я хочу согласиться с предложенной мне вакансией, так каким числом лучше писать заявление о переводе последним днем отпуска или днем сокращения, хотя меня вынуждают писать с первого числа а не днем последним по сокращению.