Может ли бабушке отказать в отпуске по уходу за внучкой и не заключить новый трудовой договор?

199₽ VIP

Не имеют права. Смена руководства вообще не влияет на трудовые отношения. У нее должен остаться прежний договор (ст. 57 ТК РФ). Это не основание для увольнения (ст. 81 ТКРФ) . и гарантии должны предоставляться далее.

Добрый день!

Смена руководства не является основанием.

Если будут сокращать штат, тогда имеют право не заключать новый договор.

ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

1. Продажа предприятия и смена руководства, на трудовые отношения не влияют.

2. Новый договор ей заключать не нужно (если конечно до этого не был срочный ТД) она будет работать по старому.

3. Отказать в отпуске не имеют права.

4. Нужно бабушке узнать какие перемены планируются в организации в связи со сменой. Часто эта смена может быть частью схемы по уводу организации за рубеж с целью избавиться от ООО. Чтобы не оказаться в ситуации когда бабушка права, но предъявлять претензии нужно какому-нибудь господину в Монако (ибо он стал собственником) нужно узнать у руководства кому продают и будет ли деятельность вестись далее. Если будут подозрения, что именно такой сценарий планирует руководство, то лучше отказаться от такой идеи. Потом замучаетесь оформлять справки и через суд доказывать юридические факты.