Применяются нормы гражданского права (ст. 10, ч. 1 ГК РФ, злоупотребление правом) в трудовых отношениях?
Применяются нормы гражданского права (ст. 10, ч. 1 ГК РФ, злоупотребление правом) в трудовых отношениях?
Обстоятельства возникновения вопроса.
Я откликнулся на размещённое работодателем объявление о имеющейся у него вакансии и направил резюме. Далее события развивались в пользу заключения со мной трудового договора: я был приглашён на собеседование, по результатам собеседования мне было предложено представить документы, необходимые для заключения трудового договора и вдруг, после некоторого времени после того, как я передал документы, требуемые для трудоустройства, работодатель отказывает мне в заключении трудового договора, заявив в письменном ответе, что приём на работу - право работодателя и что он не имеет обязательств принимать меня на работу. При таких обстоятельствах, когда работодатель вёл со мной переговоры о приёме на работу, я считаю, что он злоупотребил этим правом и оспариваю отказ в суде.