Работодатель предлагает отправить меня в отпуск по договору в то время, когда должен начаться мой декретный отпуск. Можно ли мне сначала уйти в декретный отпуск, а затем взять оплачиваемый отпуск?
Я работаю с 2017 года 16 июня, была в отпуске с 11 июня по 8 июля 2018 года. С 26 декабря 2018 года у меня должен начаться дикретный отпуск. Работодатель хочет меня срочно отправить в отпуск по договору, но при этом у меня и дикретный начинается. Могу ли я уйти в дикретный отпуск, а потом уже в основной оплачиваемый.?
Добрый вечер. Если у вас начинается отпуск по беременности и родам, то заменить его основным оплачиваем будет неверно. Что касается оплачиваемого отпуска после родов, то, в силу ст. 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация