Срочно в отпуск / Трудовое право - 12131 советов адвокатов и юристов

Как срочно уволиться, находясь в отпуске, в связи с нарушением работодателем законодательства? Причина - попытки работодателя ототозвать приказ на согласованный и оформленный отпуск. Отпуск оформляла для участия в конференции за границей, на приказе об отзыве из отпуска не расписалась. Хочу уволиться и получить все причитающиеся мне компенсации, у меня около 100 дней неиспользованного отпуска. Работаю в проблемном банке, отдел защиты информации. Конфликт - отказ передавать свои логины и пароли к системам, через которые можно угнать деньги. Прошу отвечать по мейлу или смс, сечас я в Лондоне, телефонные разговоры в роуминге дорогие, если без них не обойтись - перезвоню.

Я работаю 5 лет в компании, на данный момент мне срочно надо взять за свой счет на 14 дней, я в субботу позвонила директору и предупредила что мне срочно надо с понедельника за свой счет по семейн. Обстоятельствам! Она сказала я выйду в понедельник и решим-а сейчас я отдыхаю, сегодня понедельник иду сейчас на работу писать заявление за свой счет с сегодняшнего дня, у меня с директором не очень хорошие отношения сложились, она мне может отказать в заявлении, или скажет сегодня нет-а с завтрашнего дня иди например-а мне надо сегодня! Как быть тогда?

Я нахожусь в отпуске до 21 ноября, но заболел ковидом и две недели был на больничном, сейчас все в порядке и меня выписали на работу, этот больничный приплюсовывается к отпуску. Второе, меня директор силой отправил в отпуск и с последующим увольнением. Я написал заявление на отпуск и заявление на увольнение, другого варианта у меня не было. Но во время отпуска я написал заявление на имя директора что отзываю своё заявление на увольнение, и отправил ему письмо с уведомлением, но через 6 дней я ему позвонил и он ответил что у него нет ни письма ни уведомления, я отправил ещё раз письмо с уведомлением 10.11.2021 год, и по сей день отслеживание почты мне отвечает, неудачная попытка вручения письма с уведомлением. В прокуратуре мне сказали, я туда обратился за помощью, мне сказали, напиши ещё одно письмо и отвези лично в мою контору где я работаю, и потребуй расписку за письмо. Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью. Спасибо.

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Устроился на время отпуска по срочному трудовому договору. Через месяц уехал не предупредив детектора, на следующий день он мне позвонил, сказал за всё время что отработал ни копейки не получишь. Вопрос на каком основании он может мне не выплатить расчет. Спасибо заранее.

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Я солдат срочник, проходил лечение в госпитале с пневмонией, Решение ВВК: Предоставлен на ВВК по ст. 53 гр. 2 Расписания болезней (постановление Правительства РФ от 04.07.13 г. Номер 565) и Требований к состоянию здоровья отдельных категорий-«Г», временно не годен к военной службе, необходимо предоставить полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы на 15 суток. Возможен ли отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! Для получения единовременной выплаты к отпуску я прервала отпуск по уходу, ушла в ежегодный отпуск, и затем обратно в отпуск по уходу за ребёнком. Фактически к своим трудовым обязанностям не приступила. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с человеком который меня временно заменяет?

Я работаю в АО официально. По повестке иду на срочную службу в армию. По законодательству мне могут предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. (но не обязаны). В Случае предоставления мне такого отпуска, к примеру, я попрошу ровно ГОД (срок службы) мне положены ли от государства или в соответсвии еще с какими законами дни отдыха после службы в ВС. Или если мне захочется после службы в ВС отдохнуть, а не сразу выходить на работу, то в заявлении на отпуск учитывать этот период - период отдыха?

Благодарю за понимание.

У меня срочный договор с предприятием. Я сейчас нахожусь в отпуске и одновременно на больничном (7 дней). Отпуск заканчивается в один день с договором. Как поступить с больничным листом? Оплатится ли он мне? Можно ответить на э/п al.arhi@yandex.ru

Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?

Что известно про отпуска мобилизованным по указу президента? И с какого момента считать эти пол года. С момента призыва или с момента как он оказался на линии фронта?

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Могут ли отчислить за прогулы в 10 классе? Пропусков всего 19% за учебный год. Полных дней пропущено 28, из них в течении болезни 19 (справка есть) . Академических задолженностей нет. Двоек в полугодиях и за год тоже.

Написала заявление по собственному желанию надо выходить на другую работу заставляют отрабатывать две недели может сейчас это отменили я не материал. Ответственная потом отдел кадров в отпуске и получить трудовую только после ее отпуска сказали. А это еще 4 дня.

Меня взяли на работу временно, на время декретного отпуска постоянного работника. Так получилось, что я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сказали что до 3 лет мне не положен, так так та сотрудница уже вышла из декрета. Но я сейчас жду второго малыша, когда он родится, старшему будет 1.2, дадут ли мне снова отпуск до полутора лет второго ребенка или могут просто уволить?

Какие на сегодняшний день есть законные основания для отсрочки службы в армии уже служащему молодому человеку-срочнику?

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с несовершеннолетним, устроенным по программе содействия занятости несовершеннолетних если ему исполнилось 18.

Мне на днях пришло письмо чтоб я пришла переоформила пособие на третьего ребёнка что срок кончается 28.02.17 г.но ребёнку 18.02.17 г.исполниться три года что это за выплаты я с Тольятти самарской облости.

Сейчас я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу уволиться по собственному желанию, нужно ли мне будет отрабатывать 2 неделе и положены ли мне какие то выплаты?

Я служу срочную службу матери

Будет операция по удалению раковой опухоли после нее за ней нужен будет уход я один в семье отпустят ли меня.

Нужна Ваша помощь или совет!

Жене на работе (гос. учреждение-СЭС), предлагаю заключить контракт и работать по контракту. Обещают, что оплата вырастет в 3 раза. Но при этом говорят, что нужно будет заключать контракт ежемесячно, и еще что отпуска оплачиваемого представлять не будут. Подскажите, что это за форма договора - срочный или какой другой? И В чем подвох? Получается что и на пенсию эта зарплата учитываться не будет?

У меня следующий вопрос. Я в настоящее время нахожусь на больничном в связи с этим мной был написан рапорт на имя начальника ОМВД о предоставлении мне очередного ежегодного отпуска по выходу с больничного в соответствии с графиком ежегодных отпусков и с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет после окончания отпуска, который был направлен почтой. Ответ был следующим. Что в отношении меня проводится служебная проверка после которой будет приято решение о моем отпуске и что рапорт на увольнение пишется иначе-на имя начальника ГУ на формализованном бланке. Законно ли это.

Учусь на 2 курсе в военном вузе. Написал ПСЖ. Контракт подписан, но при этом срочная служба не выслужена (2 дня в военном вузе = 1 день службы по призыву). Вопрос: при отчислении из вуза и направлении в часть я просто "дослужу" срочку и подлежу увольнению в запас? При отчислении по ПСЖ, если срочная служба не выслужена, контракт расторгается досрочно. Есть ли вероятность, что оставят служить по контракту?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Сдавал сессию с 20 сентября по 20 октября 2014 года (заочная форма). Сейчас поступил звонок (12.12.2014), что у меня сессия с 8 декабря 2014 года длительностью 25 календарных дней. И что в срочном порядке приехать за справкой-вызов. Причина: срочная аккредитация Университета. Законно ли так вызывать на сессию?! Ведь я сдавал месяц назад плюс к этому с работы не отпустят (работаю официально в оборонной промышленности) , от чего отталкиваться, чтобы предъявить деканату? Сказали, за не явку отчислят!

Я проходил срочную службу в 1970-1972 г.г.в Африке. Я участник боевых действий на территории других государств. Какие льготы я имею по пенсионному обеспечению?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста вот такой вопрос, согласно трудового договора работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели об увольнении, но если обстоятельства не позволяют отработать две недели и работодателя ставишь в известность за 3 дня до увольнения, уволят ли меня по собственному желанию и отдадут ли мне мою трудовую книгу, так как срочно надо переезжать в другой город и выходить на работу именно по своему профилю?

Уже многое почитала и могу предвидеть, что вы ответите. Познакомилась я с человеком, служит в Сирии, армия США. Сейчас ранен и нужно заявление от родственников или невесты (меня) на срочный отпуск для лечения. Разве медицинская помощь не оказывает я автоматически? Допуская, что какие то бюрократические вещи могут быть, что бы прервать контракт. Однако через мое заявление? Прошу прокомментировать данную ситуацию. Спасибо.

Я ___ живу и работаю в __. Я ищу справку об отпуске в ООН для доктора который в настоящее время служит в Алеппо, Сирия, для поддержки миссии армии США. Это очень срочно и серьезно. В свою очередь, для обеспечения его безопасности. Буду признателен, если вы рассмотрите мою просьбу и разрешите доктору навестить меня.

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

У меня такой вопрос. Работаю заведующей в детском саду. Пятый год подряд со мной заключают трудовой договор на 1 год. От этого много сложностей, в том числе и отпуска. Правомерно ли это, ведь при этом ущемляются мои права. Спасибо!

После увольнении не отдают трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск в течении месяца.

Срочный договор закончился, больничный у сотрудника открыт, сотрудник не хочет закрывать больничный и просит трудовую отправить по почте. Как быть? С уважением.

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

Служу в армии подписал контракт со срочки и испытателым сроком на 3 месяца могу ли я уйти в отпуск не дожидаясь испытательного срока? Срочка заканчивается в 30 октября а испытательный срок 17 ноября.

Мой сын заканчивает срочную службу 30 июня, во время службы он подписал контракт приказ от 31 мая, ему отпуск после 31 июня полагается или нет?

Меня бросил муж с 2 детьми (8 лет и 2.5) и уехал в другой город. Я осталась без средств существования так как нахожусь в декретном отпуске. Помощь не оказывал. Иногда присылал небольшую сумму. До его отъезда мы жили на съёмный квартире. Меня полностью содержала мама. При разводе муж заявил иск о том что хочет забрать детей. Он никогда ими не занимался. ..подскажите пожалуйста что мне делать?

В отпуске с 4 августа. Отпускных так и не дали. Вопрос могу ли я продолжить работу до выдачи отпускных и отпуск будет считаться от дня выдачи денег?

Написала заявление на отпуск 14 дней, после шести месяцевработы. Начальник не подписал (прошла уже неделя), объяснив, что по производственной необходимости. А мне нужен срочно отпуск. Что делать?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки сотрудник должен выйти в декрет, если сам работает на дикретном месте, что б получить все полагающиеся выплаты по декрету. И полагается ли сотруднику временному декретный отпуск?