Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я остаться на работе, если решила уволиться, но узнала о беременности?

23.12.2018, 05:54
• г. Новосибирск

Такая ситуация, я не вышла на работу и решила увольняться, в общей сложности ехать собралась через 2 недели (т.е это 2 недели уже прогулы стоят). Тут я узнала что беременна, могут ли меня оставить на рабочем месте если я принесу справку о беременности?

Читать ответы (1)
Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Беременность не является основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности. И увольнение за прогулы - это право, а не обязанность нанимателя. Вам нужно приехать на работу и самой все уладить и решить вопрос с дальнейшей работой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги