Мама работает директором в школе, написала заявление об уходе. Что делать, если срок заявления истекает, можно ли его продлить?

199₽ VIP

МОжно его забрать. Переписать, на новую дату. Ст. 80 ТК РФ это не противоречит.

Можно подать заявление об отзыве ранее поданного заявления согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, а потом подать новое. Продлить не предусмотрено.

Мама может отозвать завление об увольнении, Ст.80 ТК РФ.До истечении сркоа предупреждения. Тогда её не уволят.

Можете забрать, а не продлить своё заявление на увольнение по собственному желанию. Основанием к этому является ст 80 Трудового кодекса РФ "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Можно продлить срок заявления по договоренности с работодателем. Как вариант-можно отозвать заявление на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, а потом снова подать заявление об увольнении.

Согласно закона работник может отозвать свое заявление до увольнения. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы не пишите причину ухода, возможно что маме предложили покинуть данный пост. Заявление не продлевается, оно отзывается, (при отсутствии нового работника, по приглашению). см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Продлить нет, но можно это заявление отозвать. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ она имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нет такого понятия - истечение срока заявления. Вашу маму должны уволить по истечении месяца со дня принятия заявления об увольнении в соответствии со ст.280 ТК РФ. Если же она передумала увольняться, то она имеет право отозвать свое заявление. Но никакого продления срока увольнения не существует.

Здравствуйте, в порядке ст.80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если мама передумала увольняться, то пусть направит заявление об отзыве ранее поданного предупреждения об увольнении, а если настаивает на увольнение, то трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.

Удачи Вам.

Часть. 4 ст. 80 ТК РФ предусмтривает что работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).