Изменения в сфере деятельности и структуре юридического лица во время декретного отпуска - что делать?

Здравствуйте! Я бы не советовала писать по собственному желанию до достижения ребенку трех лет.

Здравствуйте.

По закону Вы вправе отказаться писать заявление и продолжить состоять в штате организации до достижения ребенком 3 лет. В дальнейшем - добиваться увольнения по сокращению.

Но это может повлечь определенные сложности, в частности, если фактически деятельность фирмы прекращается и ее руководителем будет "подставное" лицо, могут возникнуть сложности с поиском Вашей трудовой книжки после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому к принятию решения нужно подойти разумно, с учетом возраста ребенка и фактического финансового состояния работодателя. Можете предложить руководству увольнение по соглашению сторон, с выплатой Вам разумной компенсации.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.