Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Администратор сети магазинов стал объектом сокращения - законные действия и возможные последствия

24.12.2018, 14:47
• г. Тюмень

Ситуация такая, я работаю администратором сети магазинов. Одна из точек закрывается, в связи с чем должность администратора больше не нужна. Я хотела уйти по сокращению с выплатой выходного пособия, но мне его выплачивать не хотят и предлагают должность продавца с сохранением з/пл администратора, НО сроком на 2 месяца. Говорят, что вышлют мне уведомление о том, что через 2 месяца должность администратора закрывается. После чего, я могу уйти сама либо продолжать работать простым продавцом без сохранения з/пл администратора соответственно. Законно ли это? Почему меня вынуждают остаться в текущей должности только на 2 месяца и не хотят сокращать по закону? Что мне делать?

Читать ответы (3)
Должность администратора
Выплата выходного пособия
Выходное пособие
Ответы на вопрос (3):

Как раз таки законом предусмотрен 2 хмесячный срок на уведомление работника о сокращении штата, работодатель правомерно предлагает вам иную свободную должность, а это ваше право соглашаться или нет.

Работодатель обязан выплатить каждому сотруднику: Заработную плату за отработанные дни. Компенсацию за неотгулянный отпуск. Выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения: размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ); сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ); работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2-ух месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ); религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Спросить

Действия противозаконны, поскольку вас должны уведомить за 2 месяца. Обратитесь в прокуратуру и ГИТ.

Спросить

Т.е я все таки могу отказаться от предлагаемой должности и требовать увольнения по сокращению?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги