Испытательный срок с ребенком-инвалидом

796₽ VIP

Могут и уволить, если работодатель посчитает, что работник не справляется со своими обязанностями, статьи 70 и 71 ТК РФ. Никакой дискриминации тут быть не должно, статья 3 ТК РФ. Если уволят, остается только или жалобу в ГИТ писать или обращаться в суд.

Если работодатель решит что работник не справляется со своими обязанностями, конечно может уволить. На испытательный срок как правило дается 3 месяца чтобы посмотреть подходит человек на должность или нет (71 ТК РФ).

Здравствуйте, да, к сожалению в данном случае это возможно, ее могут уволить, однако здесь вопрос - вообще имели ли право ей устанавливать испытание? Если да, то могут законно отказать в заключении ТД.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К сожалению дискриминации здесь нет, общие правила расторжения трудового договора и испытания при заключении тк это ст 70-71 тк гарантий родителям воспитывающим ребёнка инвалида при испытании нет, они есть при работе (доп отпуск + доп административный отгул), но при испытании все равны.

Если работодатель придет к выводу что ваша жена не выдержала испытательный срок ст 70 ТК РФ то он имеет право уволить вашу жену ст 71 ТК РФ

Если жен а посчитает что увольнение необоснованное то она может на основании ст 392 тК РФ обжаловать в течение месяца увольнение в суде.

Павел, согласно ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если работодатель не собирается продлять договор либо заключить должен быть мотивированный отказ, который она имеет право обжаловать в суде ст. 3 ГПК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно её могут уволить, если иное не предусмотрено Колдоговором, как видно из вопроса, вы уже пользуетесь уходом за ребёнком инвалидом, жену вполне могут уволить, на основании ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Вам стоит отказаться от ухода, а жене написать заявление на работе по уходу за ребёнком до 3 лет, и её не уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не могут уволить. Можете обратиться в прокуратуру в

случае увольнения и в ГИТ

Так, согласно ст.261 ТК РФ можно только в следующих случаях:

при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;

при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;

за прогул;

за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;

за разглашение коммерческой либо государственной тайны;

за совершение хищения либо растраты имущества компании;

за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;

за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;

за совершение аморального поступка.

Может работодатель уволить работника, если он не справился с трудовыми обязанностями в течение испытательного срока. Чтобы этого не произошло, можно временно подать заявление об отпуске по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ.

Павел, если Вы понимаете, что супругу будут увольнять, нужно увольняться самой!

Статья 71 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как Вы видите, у Вас 3 дня чтобы предупредить работодателя и уйти.

Запись в трудовой книжке, о том, что трудовой договор расторгнут в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок - это не самый лучший вариант.

Здравствуйте. Нет. Не имеют права В соответствии со.статьей 261 ТК есть норма. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В противном случае. Пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию и в суд. А Вам желательно уйти с должности директора ООО или ликвидировать его. Несмотря на нулевой баланс. Ведь взносы в ПФ ВЫ отчисляете? Желаю удачи. В.