Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - отсутствие положенного отпуска за 2019 год

24.12.2018, 19:32
• г. Краснодар

Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)
Учителя в школе
Первый отпуск
Ответы на вопрос (3):

Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием.

Спросить

Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу.

Спросить

Это неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги