Суд решает о включении льготного стажа учителя, но ПФР подает аппеляцию. Что делать?
Через суд районный добилась, что в льготный стаж 25 лет как учитель включены 4, 5 года когда совмещала должность учителя и зам. директора по административно-хозяйственной работе, но ПФР подали аппеляцию в областной суд. Что делать?
Через суд районный добилась, что в льготный стаж 25 лет как учитель включены 4, 5 года когда совмещала должность учителя и зам. директора по административно-хозяйственной работе, но ПФР подали аппеляцию на решение районного суда в областной суд. Что делать? Как отстаивать?
Писать отзыв на жалобу, если ее примут. Доводы в отзыве те же, что и вашем исковом+ можно использовать доводы из мотивировочной части решения.
СпроситьРаботаю учителем 18 часов ставка и 0,5 ставка зам. директора. Планирую работать педагогом-психологом в школе на ставку и зам. директора на 0, 5 ставки. Основная должность заместитель директора (запись в трудовой). Стаж по льготной пенсии как учитель 23 года. Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом? Хочется понимать есть ли смысл переходить с должности учителя на должность педагога-психолога для получения льготной пенсии.
Работа педагогом психологом войдет при условии работы на полную ставку. Поэтому смысл переходить на должность учителя есть только в случае, если нет возможности получить полную ставку психолога.
Спросить
Читала последние нормативные документы о том, что в льготный стаж засчитывается работа педагогом-психологом только в специальных школах, школах интерната и прочих. Работа в образовательной школе (обычной) в стаж не засчитаывается. Можете уточнить. Так ли это и какие нормативные документы можно найти и почитать.
СпроситьРабота в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж педагогической работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального обслуживания.
СпроситьПФ не засчитал в льготный стаж работу в должности педагога-организатора, но в то время я еще вела уроки в сельской школе. Районный суд включил, но после подачи ПФ апелляции в Верховный суд РТ там все исключили, ссылаясь, что у меня не было должности "учитель". Но я же вела уроки, а то, что директор не написал приказ второй о назначении на должность учителя, не моя вина. Кто мне может помочь?
Уважаемая Людмила Алексеевна если решение суда по данным требованиям вступило в законную силу вы можете подать другой иск с другими требованиями для того чтобы посоветовать какой иск подать нужно знать по каким требованиям было вынесено решение суда и что указано в определении суда
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток. Вам нужно дальше обжаловать и мотивировать, что у вас была полная ставка по совместительству. Свидетелей нужно было привлекать. Удачи вам.
СпроситьДиректор незаконно сократил учителя школы. Районный суд удовлетворил иск учителя. Директор школы обжалует решение суда в областном суде.
ВОПРОС: 1. Когда учитель может приступить к своим обязанностям?
2. После решения районного суда или нет?
После рассмотрение дела кассационной инстанцией.
, если в решении нет указания о немедленном исполнении решения суда.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Снова похоже на вопрос недоучившегося студента.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, об этом в самом решении должен был указатрь суд. И сразу же выдать исполнительный лист.
Если же такого не произошло, то в этом случае педагог сможет приступить к работе только после решения областного суда.
СпроситьПрошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.
Вы праве обжаловать действия директора
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 383]
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года.
---директор ПРАВ, а Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Директор прав. Вы перевелись не только на другую должность, но и сменили условие трудового договора с бессрочного на срочный (на время отсутствия основного работника). Если к моменту выхода на работу основного работника вакантных мест в лицее не появится или появится но работодатель откажет в переводе на вакантную должность, Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Заслуги перед Отечеством в данных отношениях не учитываются.
Спросить
статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Согласно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Поэтому Вы вправе вернуться на прежнюю должность.
Спросить
Из вашего вопроса понятно что вернуться на прежнюю должность-зам.директора по УВР у вас нет желания,хотя юридические основания для возврата на прежнюю должность имеются согласно ст72.2 ТК РФ
Но к сожалению у вас нет юридических оснований требовать чтобы вас перевели на постоянную должность учителя химии
Согласно ст256 ТК РФ за работником находящимся в декретном отпуске сохраняется его место работы
С вами на время отсутствия основного работника был заключен срочный трудовой договор,который подлежит расторжению при выходе основного работника на работу.
К сожалению все ваши почетные звания и другие регалии не учитываются в данном случае
В данной ситуации если будете упорствовать и не захотите вернуться на прежнюю должность вы вообще рискуете быть уволенной из этой школы
Спросить
С вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора, то есть по выходу основного работника из декретного отпуска. При этом ваши регалии на это повлиять не могут.
.
Обоснование: ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того на какую ставку принята ваша коллега.
Если по ТД у нее 1 ставка---после выхода из отпуска по уходу за ребенком РД обязан предоставить работнику 1 ставку---ст.256ткрф.
Если у нее больше ставки, например 1.5 ставки--тогда может вам дать 0.5 ставки.
СпроситьУ меня такой вопрос. Директор школы получил от родителей жалобу на учите, что тот якобы оскорбил его ребенка. Директор, не разобравшись, написал на учителя административное замечание. Но на самом деле учитель ничего не говорил и есть свидетели, а поступок директора, это всего лишь личная неприязнь к этому учителю. Что делать учителю.
Учитель начальных классов совершил административное правонарушение в не трезвом состоянии вне школы.. директор школы предложил уволиться учителю, но родители учеников против увольнения учителя, как помочь нашему учителю избежать увольнения?
Добрых времени суток!. В данном случае директор не имеет право заставлять уволиться учителя. Если что - пусть обратится в прокуратуру и судс. Т.392 ТК РФ.Удачи Вам и всего хорошего и доброго! Надеемся, что ответ поможет Вам!
СпроситьПланирую работать педагогом-психологом в школе на ставку и зам. директора на 0, 5 ставки. Основная должность заместитель директора (запись в трудовой). Стаж по льготной пенсии как учитель 23 года. Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом? Хочется понимать есть ли смысл переходить с должности учителя на должность педагога-психолога для получения льготной пенсии. В последних документах прописано, что педагог-психолог, работающий в спец. Школах, школах-интернатах и прочих может рассчитывать на льготную пенсию, а работающий в обычной общеобразовательной школе нет. Так ли это?
Наталья, совершенно верно, в соответствии с действующим законодательством, должность педагог-психолог засчитывается в стаж для получения льготной пенсии только при условии, что педагог-психолог работал в образовательных учреждениях для детей-сирот, интернатах, коррекционных школах, детских домах и т.д.
ВАЖНО: общеобразовательные учреждения в данный список не входят.
СпроситьСкажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы ПФР засчитал годы работы директором школы - 2.5 года как педагогический стаж, так как я совмещала работу учителя и вела положенные часы для начисления пед стажа. Мне два раза отказали в пенсии, хотя пед стаж на сегодня 27 лет и сейчас продолжаю работать учителем и являюсь заместителем директора. С 1995 года работаю учителем и никуда не уходила с должности.
Прерывается ли педагогический льготный стаж, если я перешла с должности учителя на должность заместителя директора по воспитательной работе.
