Мне назначили день, когда я могу приехать и подписать трудовой договор (офис находиться за 120 км).
У меня такая ситуация. Работала в ОАО «Россельхозбанк» по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком, через 7 месяцев сама ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Через 5 месяцев мне приходит уведомление, что со мной расторгли трудовой договор в связи с выходом основной сотрудницы, соответственно пособие я получать перестала. Через год по телефону они мне предлагают эту же должность (сотрудница уволилась), но при условии что моя мама должна оформиться по уходу за ребенком, я согласилась т.к планировала искать работу, но маме пришлось уволиться, для того что бы оформиться по уходу за ребенком. Мне назначили день, когда я могу приехать и подписать трудовой договор (офис находиться за 120 км). Я приехала, отдала трудовую, заполнила анкету, вообщем все сделали осталось подписать договор и внезапно начальник отдела кадров заявляет, что так и так извините, но мы не можем вас принять, потому что у вас маленький ребенок будете ходить на больничные и т.п (хотя она все прекрасно знала заранее). Посоветуйте пожалуйста, как мне быть далее, получилось так, что мама осталась без работы и я тоже. Заранее спасибо!
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от семейного, социального положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация