Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Читать ответы (1)
Хочу устроиться на работу в ООО, но в последний момент работодатель сказал, что не любит, когда работники уходят на больничный и не оплачивает их. У меня 3-х летний ребенок, иногда случается, я могу уйти на неделю на больничный. Работодатель говорит брать эти дни за мой счет в виде отгулов. Законно ли это? Если, как он сказал, официальный трудовой договор будет заключен при приеме на работу.
Добрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация