Может ли работодатель сокращать ежедневную смену без согласия работника, если в трудовом договоре указано 24 часа?

25.12.2018, 18:27

• г. Тверь

Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?

Читать ответы (2)

Работа сутки через трое
Трудовой договор
График дежурств

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

25.12.2018, 18:46,

г. Пермь

Нет, не может этого делать. Договор обязателен как для Вас так и для работодателя.

Спросить

Юрист

Кичигин Д. Г. 4.8

25.12.2018, 22:39,

г. Москва

Не может. По общему правилу установленному ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому действия работодателя незаконны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сокращать ежедневную смену без согласия работника, если в трудовом договоре указано 24 часа?

Тверь - онлайн услуги юристов