Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что мне делать, если работодатель меня обманул и хотят уволить?

26.12.2018, 08:14
• г. Ханты-Мансийск

Находился на больничном с 18.10.2018, 5 декабря не явился на приём пришёл только 21 декабря БЛ закрыли на дни отсутствия работодателю предоставил справку, хотят уволить возможно по статье, подскажите правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (0)
Хотят уволить по статье Предоставить справку Хотят уволить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
07.09.2021, 10:58

Работодатель переводит на дистанционную работу после медотвода от COVID-19 - что делать?

Я предоставила своему работодателю справка о мед отводе от ковид-19, не смотря на это работодатель переводит меня на дистанционную форму работы. Правомерны ли действия работодателя? И что мне дела в сложившейся ситуации?
Читать ответы (2)
Николаевич
26.04.2014, 14:44

Правомерны ли угрозы увольнения работодателя при нарушении режима больничного листа?

Имеется больничный лист выданный 07.04 с отметкой о нарушении режима (10.04.14 не явился на прием, явка на прием 14.04). Больничный закрыт 14.04 с выходом на работу 15.04. Работодатель грозит уволить за прогул (отсутствие на работе 10 и 11 апреля). Правомерны ли угрозы работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
06.09.2017, 08:28

Правомерны ли действия работодателя при отказе оплаты справки о тарифе и дополнительной плате за оформление документов?

Здравствуйте, работодатель при оплате льготного проезда запросил справку о тарифе, справка платная, я предоставила, но работодатель отказывается оплачивать и при оформлении багажа была взята дополнительная плата за оформление документов. Организация бюджетная, правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Анатолий
26.05.2015, 21:49

Отказ работодателя оплатить отсутствие по болезни - правомерно ли это и какова ответственность работодателя?

ДДень! Работодатель отказывается оплатить отсутствие по болезни (больничный предоставлен). Правомерно ли это? В аком размере и в какие сроки работодатель обязан оплатить дни нахождения на больничном? Какова ответственность работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Константин
10.10.2018, 20:10

Необходима ли справка у первого работодателя, если предоставлена только от предыдущего работодателя в течение двух лет?

Скажите пожалуйста, работаю за два последних году у третьего работодателя. Справку последнему работодателю предоставил только с предыдущей работы. Нужна ли справка ещё у первого работодателя.
Читать ответы (1)
ННаталья
18.03.2015, 05:26

Работник находится на больничном о чем предупредил работодателя, обязан ли работник каждый прием докладывать работодателю?

Работник находится на больничном о чем предупредил работодателя, обязан ли работник каждый прием докладывать работодателю?
Читать ответы (1)
Никита
08.08.2013, 16:52

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Читать ответы (1)
Наталья
23.10.2020, 10:34

Расчет больничного листа при переходе на новую работу после декретного отпуска

Я была в декретном отпуске 2013-2018 гг, уволилась.2019-устроилась на новую работу,2020 уволилась и устроилась на новую. Новому работодателю предоставила только справку за 2019 год о начисления зп. Подскажите пожалуйста как работодатель должен рассчитывать бл. Мне он взял 2019 год и поделил на 730 дней. Это правильно?
Читать ответы (3)
Юлия
26.01.2015, 10:22

Может ли работодатель уволить сотрудника бюджетной организации за отсутствие паспорта и решение суда о пребывании в Севастополе?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника бюджетной организации (работает с 2008 г)если на 01.01.2015 г он не предоставил паспорт гражданина РФ но имеет решение суда, что на 18 марта находился в Севастополе, какие действия работодателя.
Читать ответы (2)
Екатерина
11.02.2016, 00:31

Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов

Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Читать ответы (3)