Сейчас его хотят закрыть и уже открыли аналогичный в Казани.

Маргарита!

На основании статья 75 ТК при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Ваши права будут нарушаться обратитесь с писменным заявлением за защитой в региональную инспекцию труда.

С уважением

Уважаемая Маргарита! В предыдущем ответе на Ваш вопрос раскрывается порядок увольнения при смене собственника. Это не совсем так по отношения к описанной Вами ситуации. Филиал - обособственное подразделение юридического лица, действует вне места нахождения юридического лица, сам филиал не является юридическим лицом. При прекращении деятельности филиала по решению головной организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ( ст. 81 п. 1 ТК РФ). С соблюдением порядка, установленного ст. 180 ТК РФ ( предупреждение не менее чем за два месяца), ст. 178 ТК - выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения, ст. 137 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы, напишите руководству юридического лица, которое открывало филиал в Заинске о нарушениях Ваших прав при прекращении деятельности филиала.