Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с незаконным трудовым договором - как защититься и решить проблему

26.12.2018, 11:00
• г. Москва

В организацию пришел устраиваться сотрудник. Успели подписать с ним ТД. Потом кандидат сообщил, что не важно себя чувствует и попросил воды. Сотрудник кадров, вышел к кулеру, а когда вернулся, кандидата уже не было и телефон он не брал. Сейчас пришла притензия из адвокатской конторы, о том, что с данным сотрудником был заключен трудовой договор и что з/п ему не выплачивается. Просят предоставить документы при оформлении и выплатить крупную сумму денег.

Как решить этот вопрос? Кандидат не подписал ничего, кроме трудового договора. Можно ли как-то аннулиповать его задним числом? Не приказ, не другие кадровые документы не подписывались, трудовая книжка в организацию не передовалась.

Читать ответы (2)
Трудовой договор
Предоставить документы
Кадровые документы
Ответы на вопрос (2):

Приказа о приеме на работу нет? Ответ на претензию можно вообще не давать. Ждите суда, где после изучения иска юристы и могут дать ответ.

Спросить

Ситуация у Вас не очень хорошая, т.к. Вы не актировали отсутствие сотрудника на рабочем месте не брали с него объяснения и не вели с ним переписку. Аннулировать подписанный трудовой договор (ст. 61 ТК РФ) при отсутствии доказательств невыхода на работу затруднительно. Бумаги, подтверждающей непредставление необходимых документов, у Вас, как я понимаю, нет.

1)Необходимо срочно направить письменную претензию (письмо) указанному сотруднику по адресу, указанному в трудовом договоре. Письмо направить заказным письмом с уведомлением. В письме указать, что сотрудник не выходил на работу, и просьбу предоставить пояснения об отсутствии на рабочем месте, указав, что необходимо представить документы (трудовую книжку, копию диплома, военный билет и др.) если он намерен выйти на работу.

2) Заактировать отсутствие на рабочем месте сотрудника, одновременно сделав записи в табелях учета рабочего времени.

3) Если ответ сотрудника не будет получен издать приказ:

- либо об аннулировании трудового договора;

- либо об увольнении сотрудника в связи с невыходом на работу если Вы понимаете, что не докажете его невыход до этого времени.

Копию приказа направить также заказным письмом с уведомлением указанному лицу.

Соответственно, в адвокатскую контору направить ответ.

Дальше уже все на усмотрение суда если они пойдут судиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги