Ситуация с незаконным трудовым договором - как защититься и решить проблему

Приказа о приеме на работу нет? Ответ на претензию можно вообще не давать. Ждите суда, где после изучения иска юристы и могут дать ответ.

Ситуация у Вас не очень хорошая, т.к. Вы не актировали отсутствие сотрудника на рабочем месте не брали с него объяснения и не вели с ним переписку. Аннулировать подписанный трудовой договор (ст. 61 ТК РФ) при отсутствии доказательств невыхода на работу затруднительно. Бумаги, подтверждающей непредставление необходимых документов, у Вас, как я понимаю, нет.

1)Необходимо срочно направить письменную претензию (письмо) указанному сотруднику по адресу, указанному в трудовом договоре. Письмо направить заказным письмом с уведомлением. В письме указать, что сотрудник не выходил на работу, и просьбу предоставить пояснения об отсутствии на рабочем месте, указав, что необходимо представить документы (трудовую книжку, копию диплома, военный билет и др.) если он намерен выйти на работу.

2) Заактировать отсутствие на рабочем месте сотрудника, одновременно сделав записи в табелях учета рабочего времени.

3) Если ответ сотрудника не будет получен издать приказ:

- либо об аннулировании трудового договора;

- либо об увольнении сотрудника в связи с невыходом на работу если Вы понимаете, что не докажете его невыход до этого времени.

Копию приказа направить также заказным письмом с уведомлением указанному лицу.

Соответственно, в адвокатскую контору направить ответ.

Дальше уже все на усмотрение суда если они пойдут судиться.