Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если отсутствует трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу?\n\nКакие документы о приеме на работу должен иметь работник, чтобы не отдавать трудовую книжку
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация