Расторжение трудового договора - вопросы расчета и последнего рабочего дня
₽ VIP

26.12.2011, 19:33

• г. Санкт-Петербург

Трудовой договор расторгается с 31.12.2011 по соглашению сторон. Мой последний рабочий день по графику 30.12.2011. Работодатель утверждает, что раз расторжение с 31.12, то полный расчет я получу только в первый рабочий день, а именно 10.01.2012. Так ли это?

Ведь в ТК ст. 84.1 сказано, что днем расторжения фактически считается последний рабочий день, в который я должен получить трудовую книжку, расчет и т. д. Или я не прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Квактун Р.Н. 4.7

26.12.2011, 20:06,

г. Краснодар

Влад,добрый вечер!В порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку 31.12.-суббота-нерабочий день по трудовому кодексу,то работодатель прав, расчёт будет произведён 10.01.2012, но тогда и в трудовой книжке пусть напишут,что Вы уволены 10.01.2012... Желаю удачи и здоровья

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение трудового договора - вопросы расчета и последнего рабочего дня ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Расторжение трудового договора - вопросы расчета и последнего рабочего дня
₽ VIP