Как предоставить работодателю больничный лист и заявление об увольнении одновременно, если я нахожусь на больничном с ребенком? Каковы будут сроки расчета, если я предоставлю документы 29 декабря, а испытательный
У меня такая ситуация: я на данный момент нахожусь на больничном с ребёнком (3 года), решила уволиться. Могу ли я предоставить работодателю больничный лист и заявление об увольнении одновременно? Также на данный момент у меня испытательный срок, он заканчивается 6 января (когда праздничные выходные). Если больничный лист и заявление об увольнении предоставить 29 декабря, каковы будут сроки расчёта?
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Спросить
Нахожусь на больничном решил уволиться во время больничного работодатель требует предоставить больничный лист как он выразился убедиться правда ли я нахожусь на больничном имею ли я право не предоставить ему больничный лист и уволиться по собственному желанию. Больничный еще не зекрыт и у меня на момент написания заявления был испытательный срок. На что мне ссылаться?
Испытательный срок заканчивается 10 января 2010 г. Директор очень хочет меня уволить пока я на испытательном сроке.
Светлана, уволить Вас в нерабочие праздничные дни не могут. Трудовой кодекс запрещает работу в нерабочие праздничные дни, (есть, правда, некоторые исключения, они указаны ниже). Привлечение к работе возможно с письменного согласия работника. Необходимо также пиьсменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьХочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок заканчивается 7 января. На данный момент нахожусь на блльничном по уходу за ребенком. Написала заявление от 15.12.2015 г. Могу ли я окончательно уволиться с работы без отработки в 14 дней. Входят ли дни проведенные на блльничном в 14 дней отработки?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьНахожусь на больничном, испытательный срок заканчивается 4 июля, могу ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Дата увольнения 30 июня.
Доброе утро
Да, у вас есть право написания заявления об увольнении, находясь при этом на больничном.
Спросить
В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если хотите уволиться 30 июня то за три дня нужно предупреждать об увольнении.
Спросить
Можете, так как речь идет об увольнении на испытательном сроке, то за три дня надо предупредить, письменно и получить доказательства предупреждения.
Спросить20.03.2020 пришло уведомление от работодателя, что трудовой договор заканчиваеться 30.03.2020. Просят написать заявление об увольнении. На данный момент я нахожусь на больничном, и после 30 марта также буду на больничном. Как мне поступить, и как будут оплачиваться больничные листы?
Если у вас срочный договор, то никакого заявления вы писать не должны, поскольку договор прекращается в связи с истечением срока. Больничный будет оплачиваться в общем порядке.
СпроситьИспытательный срок начался 31 августа 2010 г. (3 месяца). В конце октября был больничный 9 календарных дней, затем испытательный срок был продлён до 9 декабря. Но с 7 декабря опять больничный по 31 декабря включительно. Если праздничные дни и выходные включаются в испытательный срок, то как правльно понять, когда закончился испытательный срок? Как правильно сосчитать месяцы испытательного срока.
Ирина, по ст. 70 ТК РФ в срок испытания не входит период болезни и другие периоды,когда работник отсутствовал на работе. Для исчисления сроков посмотрите ст. 14 ТК РФ (наберите в поисковике, например), выбросьте время болезни и увидите, когда у вас он должен был закончиться
СпроситьКак получить заработную плату, если у меня не истек испытательный срок-3 мес, в данный момент я нахожусь на больничном. В момент когда я уже открыла больничный лист меня вынудили выйти на работу и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Денежного расчета со мной не произвели. Прошла неделя, я по прежнему нахожусь на гостипализации (у меня дневной стационар). Как доказать, что заболевание возникло по вине работодателя, в связи с необеспечением спецодеждой?
Анна Петровна! Если вы считаете, что у вас заболевание по вине работодаь\теля, обратитесь с ипсьменной жалобой в Государственную трудовую инспекцию.котрая проведет соответствующую проверку на предприятии. т даст зхаключение
СпроситьЯ нахожусь на больничном, на стационарном лечении, по причине угрозы прерывания беременности. На работу устроена 17 ноября с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор и договор о материальной ответственности подписан был в декабре от 17 ноября 2015 г. Сейчас возник вопрос об оплате больничного листа, на что управляющая мне сказала, что официальное трудоустройство будет после испытательного срока. Разве официальное трудоустройство не наступает с момента подписания трудового договора? Испытательный срок заканчивается в январе. Скажите, правомерно ли работодатель отказывается оплачивать больничный лист?
Главное,чтоб вам был выдан второй экземпляр договор,а то возможно после вашего обращения в трудовую инспекцию,ваш работодатель вообще не подтвердит вам факт трудовых отношений и вам придется обращаться за этим в суд.
СпроситьУточните, пожалуйста, в какие сроки нужно предоставить работодателю заявление по уходу за ребенком, если на данный момент женщина находится в отпуске по беременности и родам? Ситуация такова, что срочный трудовой договор заканчивается 15 ноября, а больничный лист 18 ноября. Нужно успеть подать заявление по уходу за ребенком во избежание увольнения? Работодатель намерен уволить сотрудницу 15 ноября, спасет ли написанное до этого дня заявление? Спасибо огромное за ответы!
Здраствуйте Аягоз! Поскольку самого факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора, необходимо волеизъявление работника или работодателя. Работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, несоблюдения работодателем срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора может являться основанием для транформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.
Подать заявление по уходу за ребенком Вы можете одновременно с листком нетрудоспособности.
Удачи!
ООО " ПРАВО"
Спросить
