И стоит ли требовать у работодателя чтобы он в письменном виде просил меня предоставить обяснительные?

Начальство заставляет делать чужую работу, и штрафует за неверное исполнение!

Я оператор пк, в должностной инструкции у меня прописан мой функционал. За 3 месяца с момента устройства, работодатель не смог организовать мне рабочее место, и по прямой функции я работаю только 9 часов из 40. Остальное время начальство нагружает работой, которой должен заниматься другой отдел. Мне открыли доступ к данным, дали пароль, но никто не обучал как работать-в итоге начались косяки, и с меня потихоньку начали вычитать из зп по критериям, сделанным по МОЕЙ должностной инструкции. Когда я поинтересовалась-когда уже будет работа по специальности-начальство начало меня "топить":. Нагружать работой, менять расписание в течении дня, писать глупые докладные. Я приняла решение уволиться. Но вся на нервах. И у меня ряд вопросов 1) что мне делать? 2)как потребовать полной выплаты у работодателя, потому что меня обворовали, изымая из зп за несуществцющие ошибки в раьоте.3)могу ли я вести спор об оплате уже уволившись, или нужно только обращаться в суд и Труд. инсп.4) какие документы подготовить чтобы быть во всеоружии при споре. 5)с меня устно просят писать обяснительные по докладным от коллег, на мою работу, которая делалась не по моему функционалу, и вообще я "помогала" ее делать, и за это меня оштрафовали. Нужно ли писать этт обяснительные? 6)И стоит ли требовать у работодателя чтобы он в письменном виде просил меня предоставить обяснительные?