Как отказаться от перевода на работу в другой город или второй магазин с изменением рабочих условий?

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (1)

Могут ли перевести на другой магазин без согласия и как законно это регламентируется

Я работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от предложенной работы и просить увольнение по соглашению

Добрый день! Работаю ООО в моем городе магазин закрывают, а за 100 км от моего города у директора есть еще 2 магазина, он предлагает либо уволиться по собственному, либо ехать работать в другой город, в договоре моем прописан адрес работы в моем городе, могу ли я отказаться от предложенной работы и просить увольнение по соглашению? Спасибо.

Читать ответы (4)

Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия

В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТКРФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.

Читать ответы (1)

Перевод на другую работу при закрытии магазина - как вести себя и как потребовать перевод в ближайший город

При закрытии магазина, заставляют писать заявление по собственному желанию или переводиться в другой город (30 км от места жительства). Как вести себя в данной ситуации, ведь по факту уже никуда не выйдешь на работу (магазин закрыт), будут прогулы и статья. Какое заявление и куда писать, чтобы хотя бы перевели в магазин в Ногинске, который рядом находится (но там штат заполнен). Кстати в договоре прописан именно ногинский магазин, а в тот который закрылся переводили по заявлению. В статье 72.1 п.3 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Сказано про подразделение и местность. Могут ли на основании этого пункта перевести принудительно, какие рамки этой местности? (Добираться не реально, прямой транспорт не ходит, а вечером и с пересадками не добраться). О закрытии не сообщалось, за два дня собрали товар и закрыли магазин. Согласно ст. 180 место получается предложили, а если не устраивает-за свой счет. Как быть?

Читать ответы (2)

Что будет, если я не соглашусь на предлагаемые варианты?

Я работаю продавцом. Наш магазин закрывают. Планируют открыть магазин в другом месте, но не сейчас, перейти в него меня бы устроило. Мне предложат работу в других магазинах нашей сети, то есть ездить в другие концы города, что меня не устраивает. Штат сотрудников других магазинов укомплектован. В договоре упомянута ст. 72 ТК РФ место работы может быть изменено в той же местности Что будет, если я не соглашусь на предлагаемые варианты? Возможно ли в данной ситуации сокращение?

Читать ответы (1)

Могу ли я оспорить решение перевода в другой магазин работника туристического магазина?

Такой вопрос: я работаю в туристическом магазине. У нас 2 магазина, один не далеко от места моего жительства, другой - на другом конце города. Во время моей работы начальство приняло на работу ещё 2 х работников, а меня теперь переводят в другой магазин на другом конце города. Могу ли я оспорить это решение?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.

Читать ответы (1)

Как опротестовать перемещение работника, к которому он не согласен, и отказаться от перевода в другой магазин

Скажите пожалуйста, как быть если работадатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 71.2,а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет, рабочий компьютер для отчетов, на новом месте нет кабинета, весь день на ногах, компьютер для работы находиться в соседнем магазине только. О перемещение сообщили сегодня, что он должен быть на след. Неделе (не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?). И магазин в который хотят перевести идёт под закрытие, т.е переведут и потом сократят в связи с закрытием. Запросив информацию у бухгалтерии у них утерян трудовой договор и доп. соглашение на перевод в это структурное подразделение этого города, есть только о переводе в другой город, а вообще в доп. соглашение прописывают структурное подразделение город и должность-название магазина не пишут. Скажите пожалуйста. Можно как нибудь опротестовать и не перемещаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от перевода на работу в другой город или второй магазин с изменением рабочих условий?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов