Как опротестовать перемещение работника, к которому он не согласен, и отказаться от перевода в другой магазин

Скажите пожалуйста, как быть если работодатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 72.1, а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет рабочий и компьютер для отчетов. На новом нет+ утерян в бухгалтерии трудовой договор только доп. соглашение есть к нему, как быть когда придут с приказом, не подписав это же акт и дисциплинарное.

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.

Скажите пожалуйста, могут ли перевести сотрудника из одного магазина в другой, без его согласия, ссылаясь на статью 72.1, при этом работая директором (на прежнем месте было своё рабочее место, свой кабинет, а на новом его нет находится стоя только в зале и для работы на компьютере ходить в другой магазин этой же сети)?

Спасибо.

У меня заключён трудовой договор, по нему все выполняется, планы тоже, но из-за того что не развиваю людей (хотя это не прописано в должностной) хотят перевести в другой магазин, но при сохранение зарплаты, но в нем другие условия, работаю директором магазина у меня сейчас все условия для работы, а туда куда хотят перевести даже нет рабочего места директора, рабочего компьютера-условия другие, перевод хотят внутри города. Скажите пожалуйста можно как нибудьотказаться по закону и не переводиться.

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Меня приняли на должность директора магазина в г. Сыктывкар (нет указания магазина не в трудовом договоре не в трудовой книжке), я работал в одном магазине 1,5 года, теперь без моего согласия перевели в другой магазин в этом же городе который не рентабелен и его хотят закрыть. Должны ли быть переводы как то документированы и правомерно ли было меня переводить в магазин который закроется, чтобы в дальнейшем сократить меня?

Обязан ли предпринематель при закрытие одного магазина и переводе работников в другой магазин заключать другой трудовой договор с работникам если новый магазин находится по другому адресу и под других названием или переводит автоматически без нового договора.

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.

Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.

В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)

Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?

Заранее спасибо!

Я работаю официально в Ростове-на-Дону в магазине продавцом-консультантом. Наш магазин закрывают, но имеется второй магазин в нашем городе, который продолжает работать, а также еще один в соседнем городе Аксае.

В трудовом договоре сказано, что на основании ст. 72 ТК РФ место работы может быть изменено в результате перемещения работника в другое структурное подразделение в той же местности без изменения существенных условий трудового договора.

Если мне предложат ездить в г. Аксай, либо во второй магазин в другой конец города, могу я отказаться, так как магазины эти работают до 22:00 (мой до 21:00) и до работы ехать около часа без учета пробок. (в свой магазин я добираюсь за 15 мин.) Заранее спасибо.

Я работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?