Право на оплачиваемый отпуск и материальную помощь перед выходом в декрет в новой организации

27.12.2018, 12:44

• г. Астрахань

Я сейчас работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Мы являемся самостоятельным юридическим лицом, но нашим учредителем является администрация. Наше учреждение ликвидируется и с 01.01.2019 года мы будем являться отделом администрации, т.е. непосредственно входить в состав администрации. Дело в том, что я беременна. В декрет я ухожу 28 февраля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней до выхода в декрет? Организация получается новая и я в ней не отработала еще 6 месяцев как положено по законодательству. И второй вопрос. По коллективному договору нам положена к отпуску материальная помощь в размере двух окладов. Если мне будет положен отпуск, имею ли я право получить эту материальную помощь к отпуску перед декретом?

Читать ответы (3)

Материальная помощь
Материальная помощь в размере двух окладов
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хмызенко С. Ю. 4.8

27.12.2018, 13:07,

г. Саратов

Добрый день! Не очень понятно из вопроса Вас все-таки через увольнение переводят в администрацию или переводом? Если переводом, то Ваш стаж работы по данной должности прерываться не будет. Тем более, что предоставление такого отпуска женщинам перед декретом не зависит от количества отработанных месяцев.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если коллективным договором Вашего работодателя предусмотрена данная материальная помощь, Вам обязаны ее выплатить.

Спросить