Несколько вопросов о передаче военного госпиталя в гражданскую организацию - правомерность предложения о сотрудничестве и возможные риски
Я работаю в военном госпитале провизором. Нашу организацию передают в гражданскую организацию медико-санитарную часть. Эта организация предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию с условием, что они потом возьмут на работу к себе. Правомерно ли это с их стороны. Спасибо.
Не пишите заявление по собственному желанию Иначе вы лишитесь массу льгот и не сможете требовать свои права.
Спросить
Помогите разобраться в нашей ситуации, которая сложилась в организации. Пришел приказ 25.12.2018 г Цитирую: Начальнику ФГКУ "142 Военный ГОспиталь" ФМБА РОссии осуществить структурную реорганизацию, провести все необходимые организационные и юридические действия по уведомлению работников.. До настоящего времени никаких действий со стороны руководства не было. Они скрыли эту информацию. И заставляют путем шантажа людей писать на увольнение по собственному желанию. ,мотивируя тем что не возьмут в другую организацию на работу. Часть сотрудников написали по собст. Желанию. Что грозит остальным сотрудникам и какие наши действия. Переход с ФГКУ 142 ВГ ФМБА в ФГБУЗ медико-санитарную часть №124 ФМБА.
Здравствуйте, Инна. Никто не может Вас заставить писать заявление об увольнении. Если не хотите, не пишите. Пусть увольняют в связи с сокращением численности штата.
СпроситьЯ работаю в сфере ЖКХ. С начала мая сего года нашу муниципальную организацию передают во владения другим хозяевам. В следствии чего старая организация прекращает свое существование. Всех работников заставили написать заявление на увольнение с переводом в новую организацию. Буквально через пару дней обьявили что нужно теперь написать заявление по собственному желанию и потом заявление на прием на работу в новую организацию (хотя про прием они пока молчат). У меня вопрос: Законно ли это? Стоит ли писать это новое заявление или нет?
Уважаемый Максим !
Во-первых, писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, это законно ПРАВО самого работника, а не обязанность его, если ему предлагает это сделать работодатель.
Во-вторых, в данном случае речь идет о ЛИКВИДАЦИИ работодателя (юридического лица), а это означает, что работодатель ОБЯЗАН в этом случае провести сокращение всех работников на основании статей 81, 180, 318, 140, 123 ТК. При этом с учетом положения статьи 318 ТК сокращаемые работники имеют право получать пособие в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до 6 месяцев.
Ваш работодатель предлагая работникам уволиться по собственному желанию фактически хочет их лишить пособий согласно статьи 318 ТК.
Статьей 318 ТК определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-
ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-
щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-
ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-
ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-
емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
В-третьих, если Вы уволитесь по собственному желанию, то у Вас нет никаких гарантий, что Вас возьмут на работу в другую организацию, да хоть в какую...
Хотя этот вопрос возможно и узаконить, но при согласии в письменном виде нового работодателя.
Таким образом, преложить Вам это Ваш работодатель вправе конечно, а вот требовать от Вас писать заявление об увольнении, увы, не имеет права.
Максим, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Да, на моей страничке в разделе "Мои статьи" есть подробная консультация по всем вопросам, связанным с сокращением при ликвидации работодателя, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Вы тоже сможете с ней познакомиться и даже скопировать ее.
Всего Вам доброго.
СпроситьНашу организацию купила другая организация и сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию, после чего примут всех в другую организацию а в трудовой книжке напишут что все были уволены переводом. Я не хочу переводиться какие в данном случае могут быть последствия?
Здравствуйте, Антон Михайлович!
Согласно ст.75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако, в случае если работник не согласен продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, работник вправе уведомить об этом работодателя. При этом трудовой договор прекращается на основании п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).
СпроситьУ нас ликвидация организации, мне предлагают написать по собственному желанию, а потом написать заявление в другую организацию, как лучше поступить, я предпенсионерка,54 года. Спасибо.
Добрый день! Требуйте выплаты двух окладов по ТК РФ, а потом пишите заявление о приеме в новую компанию.
Спросить
Ольга Валентиновна, добрый день!
Написав заявление по собственному желанию, Вы лишаетесь компенсации, полагающейся при ликвидации - 3 окладов. Перевод в другую организацию возможен только с Вашего согласия. Поэтому если Вы не хотите терять компенсацию, то не соглашайтесь ни на увольнение, ни на перевод. Если Вас уволят по инициативе работодателя по несоответствующему основанию (не по ликвидации), Вы можете это оспорить.
СпроситьНаша организация ликвидируется и вливается в другую организацию. Вместо перевода сотрудникам предлагают уволиться и написать заявление о приеме уже в новую организацию, причем, нет гарантий, что на работу возьмут. Все обещания только на словах. Никаких компенсационных выплат по сокращению не предполагается. Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Законно будет, если организация уведомит работника за 2 месяца, а потом сократит с соц гарантиями. В вашем случае работодатель обходит ТК РФ.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?
В случае сокращения все те же компенсации, что и молодым сотрудникам. Ст. 178 ТК РФ
СпроситьРаботаю в Ростелекоме намечается реорганизация. Предлагают написать заявление по собственному желанию, а потом о принятии на работу в другую организацию. Посоветуйте что делать.
Если напишите, обратно могут уже не принять. Для перевода такое заявление не требуется.
Спросить
не пишите никакого заявления на увольнение.Пусть оформляют с учетом реорганизации
Спросить
Если вас точно примут тогда Можете написать а если у вас есть сомнения лучше не рискуйте
Спросить
Часть подразделений нашего предприятия передают в другую организацию. Эта организация как-бы не против взять и работников этих подразделений. Но вот что смущает: работник должен сначала написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом о приёме на работу. Но ведь работника могут и не принять после увольнения. Этот момент как-то отражается в КЗОТ?
Организация - банкрот, но она работает. Хотят переименовать данную организации. Просят написать увольнительную по собственному желанию. И просят написать новое заявление о принятии на работу в новую организацию. Что в этом случае теряет работник? Что в этом случае может требовать работник? (например, может ли он требовать выдать ему деньги за отпускные на тот период, в котором он работал на данной организации). какие еще есть моменты? Заранее спасибо.
В принципе, он ничего не теряет, поскольку вне зависимости от оснований для увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать работнику все причитающиеся суммы - задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. Другое дело - как она будет Вам это выплачивать, если, как говорите, она банкрот? Впрочем, это не освобождает ее от обязанности выплатить Вам все полагающееся.
СпроситьОрганизация в которой работаю меняет название. Нам предлагают уволиться и опять устроиться. Что если я откажусь писать заявление об увольнении по собственному желанию? Насколько я понимаю при ликвидации организации сотрудников должны сократить и выплатить выходное пособие, а потом принимать на работу в организацию под новым названием. Похоже руководство хочет сэкономить на выплатах. Что делать и на что ссылаться? Спасибо!
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
