Нежданное увольнение после предупреждения о нетрезвой работе в связи со смертью бабушки - что делать?
У меня были причины уважительные предупредила начальницу что не смогу выйти на работу. Так как умерла бабушка. И через день мне пишет чтобы написала заявление об увольнений. Как приехала в город поехала в офис а их уже нет хотя должны быть до 6 ти на работе. Звонила начальнице она говорит что меня хотят уволить по статье. Могут или нет подскажите пожалуйста и что делать в таких ситуациях. Спасибо.
Уволить вас не имеют право. На похороны даётся 3 календарных дня. Ваши разговоры записывают компании связи сделайте запрос. А на организацию, если все таки уводят подать иск в суд о восстановлении и упущенной выгоде.
Спросить
Утром предупредила начальницу, что в виду плохого самочувствия приеду на работу позже. Когда я приехала на работу - начальница заставила меня написать заявление на отпуск. Я написала, указав дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный согласно коллективному договору. Начальница заставляет переписать на отпуск без сохранения, т.к. я не предупредила ее заранее об отпуске.
Что делать?
У меня такая ситуация, написал 09.01.2013 года заявление об увольнения по собственному желанию, 2 недели срока предупреждения, т.е. день увольнения 23.01.2013 года, а именно вчера. 21.01.2013 года вышла начальница, узнала, что я ухожу (свое заявление об увольнении я подал И.О. на тот момент). Вот эта начальница начала очень быстро приписывать мне долги по работе, которые ее никогда не интересовали и 21.01.2013 влепила дисциплинарное взыскание ввиде предупреждения за несоответствии в работе (хотя я и так сам понимал, что не справляюсь, и сам по воле написал заявление, чтобы уйти). Она издала приказ, чтобы к 22.01.2013 году я сдал все недочеты. С утра 22.01.2013 года я я ушел на больничный, передал через отца 23.01.2013 года на работу заявление, что прошу уволить именно 23.01.2013 не смотря что на больничном (что предусмотрено ТК РФ), трудовую книжку в заявлении указал, чтобы выслали по почте, приложил копию листка нетрудоспособности, что нахожусь с 22.01.2013 года на больничном.. И вот именно 23.01.2012 года сама начальница уехала в СПБ в командировку, т.е. уволить меня должен был опять же ее И.О. Как мне сказали работники, она всячески звонила ему и говорила уволить меня по статье (из-за того что это ее принцип), поясняя, чтоб меня уволили хоть как, но именно по статье, а не по собственному желанию. Вчера мне сказали, что моя трудовая была положено оформлена и печать есть и я там уволен по собственному желанию. У меня есть страх, что сегодня начальница выйдет на работу, так как я еще книжку не получил, и ее мне должны только еще отправить по почте, она МОЖЕТ мне навредить, исправить запись в книжке, придумав какой-нибудь казус и поставить, что я уволен по статье? Хотя я точно зналЮ и свидетелей много, что в книжке уже был приказ об увольнении по собственному (К тому же моя организация - городской СУД, а начальница, председатель суда, очень недобрый человек)
Уволить "по статье" у Вашей начальницы уже не получится - как говорится, "поезд ушел". Вас были обязаны рассчитать в последний день работы, т.е. 23.01.2013 г. и выдать трудовую книжку (выслать ее в этот день по почте). Если этого сделано не было - Вы имеете право тебовать переноса даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и выплаты средней заработной платы за все дни ее задержки. Больничный, не смотря на увольнение, Вам также должны полностью оплатить.
СпроситьДобрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?
Дмитрий, к сожалению, такое уведомление об отсутствии на работе, в том числе - самовольный уход в отпуск, самовольное взятие отгула, отпуска за свой счет, является прогулом.
Предупреждение в данном случае "не катит", нужно не предупредить, а согласовать с начальством свое отсутствие.
Да, Вы можете рассмотреть вариант увольнения "по собственному", если никаких уважительных причин отсутствия у Вас нет, это лучше, чем прогул.
Спросить
То что вы предупредили это одни слова так никто не делает пишется заявление и в нем все излагается они все сделали правильно составили акт вы его не подписали ну и что это роди не играет свидетели подтвердят что акт до вас довели но вы не подписали дальше сами решайте вам все сказали у вас настоящий прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Если у Вас отсутствуют доказательства того, что Ваше отсутствие на работе было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть законные основания для увольнения за прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьДевушка во время прохождения испытательного срока постоянно конфликтовала с начальницей цеха, в результате через месяц была отстранена от работы с помощью охраны предприятия и уволена. Начальница цеха написала заявление в милицию о якобы имевшем место нападении на нее подчиненной, угрозе убийством и повреждении имущества (якобы девушка во время нападения сломала очки начальницы). Участковый, опросив девушку, записал что девушка была оговорена начальницей на почве личной неприязни. Как в дальнейшем могут развиваться события? Охрана сказала, что если свидетелей нападения нет, то заявление в милицию писать не надо, но начальница (пожилая женщина 70 лет) заявление все же написала и ушла на больничный. Могут ли девушку привлечь к уголовной ответственности по ст.119 УК, если начальница наймет себе нечестных свидетей нападения, которого не было? На стороне начальницы целое предприятие с юристами и подчиненными начальницы, которые не хотят потерять работу и вполне могут пойти на оговор уволенной. Девушка безработная денег у нее на адвоката нет.
Здравствуйте, Константин! По заявлению проведут проверку, и или откажут в возбуждении уголовного дела, или возбудят, но по какой статье, это уже вопрос к милиции, могут и по ст. 119 УК РФ( угроза убийством) В любом случае, даже если дело возбудят, в порядке ст. 51 УПК РФ девушке обязаны предоставить адвоката.С уважением,
СпроситьТакая ситуация. Я сижу на больничном. Сейчас звонит коллега с работы и говорит, что начальница хочет меня уволить. Причина увольнения, что ей пришло письмо от нашего губернатора, где по ее словам говориться о моей должности что то и еще о чем то не касаещееся меня. Как я поняла что это была жалоба. Начальница обвиняет меня, что я написала жалобу, но я не куда не чего не писала и не звонила. Сейчас она говорит, что уволит меня по статье (найдет какой сказала) или по собственному. Как быть в такой ситуации?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Выходить на работу Во время больничного Вы НЕ ОБЯЗАНЫ. . . (искл. Приказ о ВЫЗОВЕ, если производство НЕПРЕРЫВНОЕ и НЕТ др. специалистов).
Рекомендации - сидите дома, а потом приносите Больничный. Если после этого Работодатель захочет Вас УВОЛИТЬ, то он обязан руководствоваться ст. 81 ТК РФ. Молча, еще раз повторю МОЛЧА получаете Приказ об увольнении, который обжалуете в Суде., помимо этого Письмо-заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. . .
А вот после этого Можете либо Добровольно уволиться либо продолжить работать...
Удачи на дорогах. . .
СпроситьНа работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном. Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?
Обратитесь с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
С уважением!
СпроситьУ меня такой вопрос! Я устроилась в частный магазин, отработала там три месяца! Написала заявление на увольнение, предупредила начальницу, что больше не выйду! Ждала ревизию и трудовую книжку! Никаких договоров я не подписывала! На ревизию я выйти не смогла по состоянию здоровья! Позвонила начальнице, чтобы она вернула мне трудовую книжку, на что она мне ответила, что в магазине недостача в 50 000 р. и нужно их выплатить и она готова мне дать рассрочку иначе ко мне домой придут какие то мужики (как сказала мне она) за деньгами! Со мной работали две женщины - мать и дочь! Начальница мне сказала, что пока они работали вдвоем, у них не было недостач (С тем условием, что у них в магазине ни разу не было ревизора и ревизии они проводили сами, даже без участия начальницы)! Что вы мне можете посоветовать в данном случае? Мне без трудовой не устроиться на работу и я уже месяц сижу дома, но я не собираюсь ничего выплачивать, так как знаю, что не копейки не брала, но незнаю, кто меня подставил, или хозяйка или мама с дочкой!
Пусть начальница взыскивает в судебном порядке недостачу,если докажет что Ваша вина.По поводу ТК. если есть доказательства,что отдали, обращайся в суд или инспекцию труда.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Срок обращения-3 месяца.
У меня к вам вопрос по ситуации с работой по причине увольнения... в августе месяца ушла на больничный и по состоянию здоровья не смогла выйти, моя начальница не верила мне что я болею... я ей сказала что уволюсь, заявление она у меня не приняла, мы с ней разругались, она грозила что уволит по статье а з\п за месяц пойдет как штраф... после этого я больше не вышла на работу. Прошло 2 месяца и мне звонят с работы и говорят приди забери деньги в офисе... звоню в офис там просят написать заявление на увольнение... вопрос в чем можно ли писать заявление задним числом? Если я не выходила на работу 2 месяца почему не уволили по статье? Ситуация странная... в принципе пускай увольняют по статье, ... как мне лучше поступить в этой ситуации чтобы сделать грамотно?
Вряд ли они уволят вас по статье. Если вы действительно приняли решение уволиться, то вам следует написать заявление на увольнение и в случае если у вас его не принимают направить почтой с описью в адрес организации (юридический или фактический). Не совсем понятно из вашего письма ходите ли вы в настоящее время на работу или все еще на больничном.
Спросить
Добрый день! Заявление задним числом написать можно, но только если начальник даст на это согласие, т.к. в ином случае она его просто не примет.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьНезаконное увольнение, подскажи пожалуйста как не остаться в проигрыше в такой ситуации!
Здравствуйте, на работе случилась такая ситуация. Работаю оператором, всю свою работу выполняю, но есть но...уж больно чем-то не нравлюсь своей не посредственно начальнице. Работаю не долго на предприятие, так что поругаться из-за какой либо причины у меня просто не было времени, да и ругаться я не собиралась, т.к пришла туда работать, а не завязывать конфликты. Но сегодня без какой либо причины, узнала что меня хотят увольнять, решила уточнить у самой начальницы, на что ответа от нее не дождалась, тогда решила подойти к директору предприятия и поинтересоваться у него.
На что он мне ответил: начальница твоя сказала, что у тебя в работе много косяков.
Тогда я попросила мне показать их,на что она ответила: мол,косяки уже исправила, и соотвественно показать мне их не может.
Так вот может быть кто-то сможет мне посоветовать что в такой ситуации мне делать, и как не остаться дурочкой.
Работа мне нравится, уходить с нее не хотелось бы,но если же все таки меня уволят что бы работодатель тоже не остался без наказан, что бы я смогла с него поиметь денежную компенсацию, т.к эта ситуация очень не приятная!
Мою маму пригласили на работу в районную больницу, для этого ей пришлось уволится и переехать в другой город. В декабре 2020 она вышла на работу, но условия обещанные работодателем при приёме на работу выполнены не были.
17 декабря она написала на увольнение по собственному. Начальница забрала заявление и не дала ему ходу, заставила работать дальше.
В феврале 2021 у мамы из-за этого всего ухудшилось самочувствие и 11.02.2021 она снова написала заявление, в котором уточнила что по её заявлению от 17 декабря не было принято решение и она просит уволить её 12.02.2021. Заявление зарегестрировал отдел кадров и секретарь начальницы, у нас на руках заверенная копия.
Но сегодня уже 16.02.2021! Начальница игнорирует звонки, отдел кадров не отдаёт трудовую, не увольняют!
Мама должна отработать две недели или нет?
Она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы.
Здравствуйте, Алина! Не отработать, а предупредить об увольнении за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию. А раз было предупреждение об увольнении 17 декабря, то при наличии тому доказательств в день увольнения (последний рабочий день) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Т.к. этого не было сделано и не собираются делать, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также мама вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте!
В Вашем случае, мама должна была предупредить о намерения своем, что она увольняется на основании ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с тем, что она подала заявление 17 декабря 2020 г., то естественно уже все сороки прошли, и Вашу маму должны были уже рассчитать.
Поэтому сейчас Вы полное право имеете подать жалобу в Трудовую инспекцию! И желательно не медлить!
Всего Вам хорошего!
Спросить
В данной ситуации нужно исходить из следующего:
1. Если у вашей мамы нет на руках заверенной копии заявления на увольнение от 17 декабря, то нет смысла упоминать про это заявление, потому что ваша мама не сможет доказать, что она подавала это заявление. Все работники будут в один голос говорить, что такого заявления не было.
2. Если ваша мама написала заявление 11 февраля на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ,то чтобы вашу маму уволили 12 февраля на этот счет согласно ст 80 ТК РФ должно быть достигнуто соглашение с начальницей :По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если сегодня уже 16 февраля, а вашу маму еще не уволили, то это означает только одно: начальница не выразила согласие на увольнение вашей мамы 12 февраля. Вам нужно понять, что трудовое законодательство РФ не обязывает начальницу уволить вашу маму именно 12 февраля.
Получается что вашей маме придется отрабатывать 14 дней Срок отработки согласно ст 80 ТК РФ начинает течь с 12 февраля - Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Получается в пятницу 25 февраля у вашей мамы последний день работы В этот день ей согласно статей 84.1 и 140 ТК РФ должны выдать трудовую и произвести полный расчет.
То что она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы, к сожалению ни как не влияет на ситуацию. Придется работать по 25 февраля.
Надеюсь я вам понятно и аргументированно ответил на ваш вопрос и у вас не осталось неясностей относительно ситуации с вашей мамой.
СпроситьЕсли у Вас есть доказательство подачи заявления об увольнении, то пора пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте!
По всей видимости первое заявление об увольнении Ваша мама не зарегистрировала (и доказать факт его написания Вы не можете). Сокращенный срок отработки при увольнении в связи с переездом в другую местность ТК РФ не предусмотрен, его сокращение возможно только по соглашению сторон.
Здесь нужно просто подождать 2 недели с даты написания (регистрации) второго заявления на увольнение. А пока можете открыть больничный, тем более, что показания имеются, работодатель будет обязан Вам его оплатить.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, начнём с того, что при переводе мамы в райбольницу, она получила 1 миллион рублей по программе Земский доктор! Просто ваша мама, видимо не верно вас информировала по данному вопросу. Приказ МЗ СК от 18 декабря 2020 г. № 01-05/1579 по СК. Возможно что она хочет отказаться от этой программы, чтобы получить новую выплату до 1,5 миллиона рублей, но в этом случае, её отправят не в район работать, а в село.
Так что, она не так просто может отказаться от этой работы, как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Алина.
Первое, что скажу, нужно посмотреть договор. На каких условиях была принята Ваша мама. Если стоит испытательный срок, то в течении 3-х месяцев можно уволиться в течении трех дней, если нет, то предупредить за две недели. (ст. 71, 80 ТК РФ)
Игнорирование заявления, это грубое нарушение Конституции РФ и ТК РФ
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Статья 37. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. У мамы ухудшилось здоровье, а значит можете взыскать моральный вред.
Нужно написать претензию работодателю, так же ее зарегистрировать и взять копию, обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Если трудовую не выдадут, можно смело ехать домой, на старой работе заключить новый трудовой договор, завести электронную трудовую книжку и обратиться в суд, суд может быть дистанционным, по видео связи. Лучше нанять юриста и придти вместе с ним.
Спросить
