Как доказать, что праздники должны быть включены в период отработки после написания заявления на работу по собственному желанию?
Я 28 декабря написала заявление на работе по собственному желанию, теперь должна отработать 14 дней до 10 января и уже 11 января выйти на другую работу. Но мне на этой работе говорят, что праздники не входят в отработку и поэтому я буду отрабатывать после них за все праздничные дни. Правда ли это и как мне доказать им если они не правы.?
Входят. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В законе речь идет просто о двух календарных неделях, т.е. о 14 календарных днях, а не о рабочих 2-х неделях. Ваш последний рабочий день будет 11 января, потому что отсчет дней отработки начинается со дня, следующего после даты подачи заявления об увольнении. Если 11 января Вам не выдадут трудовую книжку в конце Вашего рабочего дня и полагающийся Вам расчет, то 12 января Вы вправе обращаться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением или в суд.
Спросить
Написала заявление на работе по увольнению по собственному желанию, за две недели, данные две недели выходят на праздничные дни, директор говорит что эти дни не входят в отработку и они переносятся на последующие дни, правда или это.
Сегодня написал заявление на увольнение, прошу уволить 12.01.14, сказали надо отработать 2 недели, у нас рабочие дни 29,30,31 декабря, потм праздники и след. Рабочий день 8-го января, работодатель говорит, что праздничные дни не входят в отработку и настаивает отработать до 22.01 Правомерно ли это?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока (начало работы 20 сентября, увольнение 4 октября) а мне сказали, что я буду отрабатывать не три дня, а две недели, так как некому работать. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И как мне поступить в этой ситуации. Я должна выйти на другую работу уже 9 октября?
Заранее спасибо.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка две недели заканчивается 1 января. Начинаются праздничные дни. когда мне должны отдать документы и расчет. Посмотрела график на январь, меня там нет. То есть мой последний день работы 31 декабря.
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.
**Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, написала заявление на увольнение по собственному желанию 31.10.2014 мне заведующая подписала его уволить 19,11,2014, я объяснила им что 14 дней отработки считается со след. Дня 1.11.14, т.е последний день работы 14.11, на что они мне ответили т.к. 1.11 суббота а потом по 5 е число праздники тогда отработка начинается с 5-19.11 Как мне им доказать обратное. Заранее спасибо ** а если заведующая написала на заявлении уволить 19,11. в любом случае я 15 го уже могу не выходить на работу? Или нужно переписать заявление, чтобы она указала другую дату?
У меня умерла бабушка 7/01/15 г. по графику 8,9,10 января меня поставили работать. Но в связи с трагедией я не смогла выйти на работу (руководство предупредила). На работу вышла 16 января. Скажите пожалуйста, не смотря, что эти дни были праздничными, сколько дней мне должны были предоставить что бы уладить все дела? Потому что мне на работе сказали, если бы эти дни были будними мне бы предоставили за свой счет дни, а так как 3 дня выпали на праздники, ни кто учитывать их не будет. И теперь меня заставляют отрабатывать 6 дней моего отсутствия. Правомерно ли это со стороны руководства? Заявление конечно я не смогла написать за свой счет, так как были 3 праздничных дня.
Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?
04.05.2009 (находясь на больничном) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 19.05.2009, но все еще нахожусь на больничном и выходить на работу не предполагается (до этого была угроза в устной форме, что уволят по статье). Сегодня позвонили с работы и сказали что дни больничного в отработку не входят и нужно по окончании больничного выйти на работу, отработать 14 дней, а потом я буду уволена. Правомерно ли это? Спасибо.
Мне 19 лет, я здорова, детей нет, родителей инвалидов тоже. Нашла уже другую работу, где мне пришлось с первого дня работать.. Заявление на старой подала, но сказали отрабатывать 14 дней. Приходится на прошлой работе создавать видимость работы, но это очень сложно. Не хочу отрабатывать здесь, потому что знаю, что за эти дни они мне не заплатят, найдут причины (штрафы и т.д.) поэтому хочу узнать как мне все - таки прекратить это и работать спокойно на новой работе..
