Имею ли право написать заявление на увольнения в праздничный день 02.01.19.

Лилия если вы напишете заявление об увольнении стоимость.80 ТК РФ, то работадатель может заставить Вас отработать 14 дней.

Добрый день Лилия, в вашем случае обязан рассмотреть в день подачи заявления!

Если Вы подадите заявление с соблюдением срока предупреждения 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ), то РД обязан оформить увольнение в указанный Вами день. Ничего иного законодатель не предусмотрел.

Если Вы подадите заявление без соблюдения срока предупреждения, тогда действует ч.2 ст.80 ТК РФ и РД может не согласиться с указанной Вами датой.

Во всех случаях, при подаче заявления пусть уполномоченное лицо проставит отметку о принятии на копии заявления, это Ваше доказательство, что заявление Вами подавалось.

Уважаемая Лилия! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.